dc.contributor.author | Nygård, Cathrine | |
dc.date.accessioned | 2008-10-22T11:08:42Z | |
dc.date.available | 2008-10-22T11:08:42Z | |
dc.date.issued | 2008 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/170335 | |
dc.description.abstract | I denne utredningen foretas det en teoretisk analyse av muligheter for og utfordringer ved
bruk av prestasjonsbasert belønning for å fremme effektivitet blant sykepleiere i Helse
Bergen.
I første del presenteres relevante teorier om motivasjon, incentiver og
belønningssystemer. I andre del presenteres først caset, hvilket er belønningssystemet til
sykepleiere i Helse Bergen. Dagens belønningssystem analyseres så på grunnlag av
relevante teorier for å avdekke hvorvidt prestasjonsbasert belønning anvendes samt
hvilke incentivmekanismer som eventuelt finnes i systemet. Til sist vurderes systemet i
forhold til noen forutsetninger for at et belønningssystem skal fremme effektivitet.
I siste del gjøres det en analyse av mulige endringer, i form av at to scenario presenteres
og diskuteres på grunnlag av teoriene i den første delen. Også her vurderes systemene i
forhold til noen forutsetninger for at et belønningssystem skal fremme effektivitet. | en |
dc.language.iso | nob | en |
dc.subject | økonomisk analyse | en |
dc.title | Prestasjonsbasert belønning, effektivitet og sykepleiere : en teoretisk analyse | en |
dc.type | Master thesis | en |
dc.subject.nsi | VDP::Samfunnsvitenskap: 200::Økonomi: 210::Bedriftsøkonomi: 213 | en |
dc.subject.nsi | VDP::Medisinske Fag: 700::Helsefag: 800 | en |