Psykologisk kontrakt - et nytt ledelsesperspektiv?
Journal article, Peer reviewed
![Thumbnail](/nhh-xmlui/bitstream/handle/11250/283716/Magma%2b1405_64-71.pdf.jpg?sequence=6&isAllowed=y)
View/ Open
Date
2014Metadata
Show full item recordCollections
- Articles (SOL) [143]
Original version
Magma - Tidsskrift for økonomi og ledelse 2014, 17(5):64-71Abstract
I denne artikkelen kobles dyadisk ledelsesteori med psykologisk kontraktsteori. Det argumenteres for at fokus på den psykologiske kontrakten vil gi lederen mulighet til å forstå den enkelte medarbeider, samt at fokus flyttes fra lederen til den ansatte. Det gis en kort innføring i den psykologiske kontrakten som fenomen og diskuteres hvordan psykologisk kontraktsteori kan bidra til å forstå utviklingen i dyadiske ledelsesforhold samt fungere som en selvstendig ledelsesteori.
Description
-With permission from publisher, Fagbokforlaget