Blar i NHH Brage på tittel
Viser treff 4257-4276 av 8148
-
Lean i Norge : opplever norske bedrifter som er mer lean, større økning i kundetilfredshet enn de som er mindre lean?
(Master thesis, 2010)Vi ønsker å måle i hvor stor grad norske bedrifter har implementert lean, og for å måle grad av lean har vi utviklet et rammeverk basert på lean teori. Hovedformålet med lean er å øke kundeverdi med minst mulig ressursbruk, ... -
Lean og digitalisering : en flercasestudie om hvordan virksomheter integrerer lean og digitalisering, og hvilke effekter som kan oppnås av integrasjon
(Master thesis, 2020)I denne masteroppgaven har vi undersøkt integrasjonen mellom lean og digitalisering i fire virksomheter. Vi valgte å formulere to forskningsspørsmål som studien tar sikte på å besvare. Det første forskningsspørsmålet tar ... -
Learning by Failing, or Failing to Learn?
(Master thesis, 2016)This thesis investigates the effects on company performance of employing a CEO with bankruptcy experience. Bankruptcy experience refers to that the incumbent CEO has previously filed for bankruptcy as CEO in another ... -
Learning firm specific knowledge and skills : conceptual issues and empirical results
(Working Paper, Working paper, 2002-04)The paper discusses the significance of firm specific knowledge and skills resources among employees, discusses strategies for measurement, and reports the results of an empirical study of learning and competence acquisition. ... -
Learning in collaborative industrial design development
(Master thesis, 2010) -
Learning to face stochastic demand
(Discussion paper, Working paper, 2000-09)We consider repeated interaction among several producers of a homogenous, divisible good, traded at a common market. Demand is uncertain, and its law is unknown. We explore an adaptive scheme leading such producers over ... -
Learning to Lead: An Ethnographic Study of an Experiential Leadership Course
(Doctoral thesis, 2015-05)It is widely accepted that leaders learn from experience (Day, 2010; Klimoski & Amos, 2012; Kolb, 1984; McCall, 2004, 2010a). However, learning experiences that are too challenging or that lack a sense of safety, can ... -
Ledelse av kulturell diversitet innen skipsfart : En kvalitativ casestudie av norske sjøkapteiner
(Master thesis, 2015)Denne masterutredningen har studert konseptet flerkulturell ledelse. Hensikten har vært å illustrere norske kapteiners valg av lederstil innen skipsfart, og hvorvidt de tilpasser ledelsesatferden etter mannskapets ... -
Ledelse av kunnskapsarbeid
(Journal article; Peer reviewed, 2011)Arbeidslivet har endret seg til å bli mer kunnskaps- og informasjonsintensivt. Mange private virksomheter har høyt utdannete arbeidstakere som de ønsker å anvende på en mest mulig effektiv måte. Et sentralt spørsmål i den ... -
Ledelse av kunnskapsmedarbeidere : hvordan lede indre motiverte kunnskapsmedarbeidere?
(Master thesis, 2010)Kunnskapsmedarbeidere og intellektuell kapital er kunnskapsorganisasjoners viktigste konkurransefortrinn, og enkelte forskere hevder at ledelse av kunnskapsmedarbeidere er dette århundrets største ledelsesutfordring. Denne ... -
Ledelse og kreativt organisasjonsklima - teoretisk og empirisk sammenligning av ledelsesfaktorene i fullspektrumsmodellen
(Master thesis, 2006-06-09)Denne utredningen ser hovedsakelig på hvilken betydning ledelsesfaktorene i fullspektrumsmodellen har for det kreative organisasjonsklima. Den prøver også å finne ut om transformasjonsledelse er mer egnet enn betinget ... -
Ledelsesstyrt korrupsjon
(Master thesis, 2016)Vi har i denne oppgaven studert temaet korrupsjon der vi har fokusert på hvilke komponenter i et compliance-system som er viktigst for å forebygge og avdekke ledelsesstyrt korrupsjon i et norsk perspektiv. Gjennom en ... -
Ledelsesutvikling i norske bedrifter : HR-ledernes og linjeledernes sprikende oppfatninger
(Arbeidsnotat, Working paper, 2002-12)Et hovedfunn er at det er et relativt stort gap mellom HR-ledernes og linjeledernes oppfatning omkring ledelsesutvikling. Stort sett er linjeledernes oppfatninger atskillig mindre positive enn HR-ledernes. Ikke minst gjelder ... -
Ledende indikatorer i norsk økonomi før og etter finanskrisen: En empirisk undersøkelse av perioden 2000-2016
(Master thesis, 2017)Denne masterutredningen undersøker hvorvidt det finnes tidsserier med ledende egenskaper for norsk økonomi i perioden 2000-2016. Utredningen kartlegger også hvorvidt disse egenskapene varierer over tid, særlig i perioden ... -
Lederbytte i team : hvordan påvirkes team av en slik forstyrrelse, og kan anvendelse av teamkontrakter bidra til å håndtere situasjonen?
(Master thesis, 2016)Det er lite kunnskap om effektene av lederbytte på spesifikke teamprosessvariabler, samt betydningen av en teamkontrakt under slike omstendigheter. Med en økende bruk av team og en stadig utskiftning av medlemmer i ... -
Lederes bruk av informasjon i styringssystemet : en studie av beyond budgeting i StatoilHydro
(Rapport, Research report, 2009-09)Denne rapporten omhandler hvordan Beyond Budgeting som styringssystem fungerer og praktiseres i StatoilHydro. StatoilHydro har innført Beyond Budgeting som styringssystem i hele sin virksomhet, og i den forbindelse blant ... -
Lederes bruk av informasjon i styringssystemet : en studie av Beyond Budgeting i StatoilHydro
(Master thesis, 2009)StatoilHydro har innført Beyond Budgeting som styringssystem i hele sin virksomhet, og i den forbindelse blant annet gått bort ifra tradisjonell budsjettstyring. Styringssystemet er satt sammen av prinsipper som beskriver ... -
Lederes mening om prosessledelse : en kvalitativ studie av prosessledelse i norske bedrifter
(Master thesis, 2015)Denne utredningen er gjennomført med hensikt å belyse forhold som går på en leders mening om prosessledelse. Grunnlaget for studien er dybdeintervjuer av fem ledere i fem forskjellige norske selskap. Overordnet avdekker ...