Browsing NHH Brage by Author "Espedal, Bjarne"
Now showing items 1-11 of 11
-
Envisioning trust: Metaphors and situations
Johansen, Svein Tvedt; Espedal, Bjarne; Grønhaug, Kjell; Selart, Marcus (Conference object, 2013)In this article we argue that the experience and effects of trust are influenced by how people construe trust in specific situations – people are not merely passive receptacles of information but bring their own understanding ... -
An exploration of two perspectives on global leadership and the potential consequences for global leadership development
Rønning, Rune; Espedal, Bjarne; Jordahl, Atle (Working paper, Working paper, 2010-02)The paper explores two logics of global leadership; the logic of instrumentality and the logic of appropriateness. These two logics and their relation to multinational enterprises are traced in organizational theory and ... -
Global leadership development programs as a means to develop the social capital necessary for knowledge sharing in multinational enterprises
Espedal, Bjarne; Gooderham, Paul N.; Jordahl, Atle (Working paper, Working paper, 2010-09)This working paper explores if Global Leadership Development programs (GLD programs) can be a vehicle for developing the social capital of Multinational Enterprises (MNEs) and ultimately enhance knowledge sharing across ... -
Handlingsrom for ledelse : i hvilken grad og på hvilken måte har ledere valg- og handlefrihet?
Espedal, Bjarne; Lange, Birthe Kåfjord (Arbeidsnotat, Working paper, 2005-06)Utøvelse av ledelse krever handlingsrom som gjør det mulig å balansere kostnadseffektivitet og predikerbarhet med fleksibilitet og tilpasningsevne. Med dette som utgangspunkt belyses og drøftes begrepet ”ledelsens ... -
“Her er rammene. Kjør på. Vi er her hvis du trenger det”. En kvalitativ undersøkelse om hvordan en erfaren rektor danner grunnlag for god ledelse de 90 første dagene i ny kontekst.
Ellingsen, Synnøve; Bucher-Johannessen, Hege-Marte (Master thesis, 2022)Bakgrunn, hensikt og problemformulering I denne masteroppgaven har vi ønsket å utforske hvordan erfarne rektorer planlegger og gjennomfører de tre første månedene i ny kontekst, og hvordan dette danner grunnlag for ... -
The impact of leadership development upon exchange and combination of knowledge
Espedal, Bjarne; Jordahl, Atle (Working paper, Working paper, 2009-05)The paper studies how and to what extent leadership development enables exchange and combination of knowledge in organizations. This investigation is based on data from Yara International ASA. -
Myk med mennesker – tydelig på sak! Om å skape psykologisk trygghet i lederteam
Skorpen, Berit M. (Master thesis, 2022)I denne oppgaven har jeg valgt å forske på hvordan rektor kan bygge psykologisk trygghet i sitt lederteam. Temaet fanget min interesse allerede i 2012, mens jeg gikk på rektorskolen hos NHH og gjennom min egen praksis som ... -
Rom for læring: betydningen av handlingsrom for ledelse
Espedal, Bjarne; Kvitastein, Olav A. (Journal article, 2012)I ledelseslitteraturen framstilles handlingsrom som en faktor som gir a) ledere endringskapasitet eller evne til å fatte endringsrelaterte valg og b) mulighet til å gjennomføre valgene (endringene). Endringskapasitet er ... -
Sosial kapital og kunnskapsdeling i barnehagen
Hoven, Camilla Skauge (Master thesis, 2019)I denne oppgaven undersøker jeg sammenhengen mellom sosial kapital og kunnskapsdeling, og hvordan man kan arbeide for økt kunnskapsdeling. Undersøkelsesobjektene er tre ledergrupper i tre ulike barnehager, og gjennom ... -
Strive for better yield - Yara AS
Espedal, Bjarne; Jordahl, Atle (Working paper, Working paper, 2008-06)This case study focuses on Yara International ASA. Yara is a Norwegian multinational chemical company which converts energy and nitrogen from the air into vital products for farmers and industrial customers. The company ... -
The impact of global leadership development programs on social networks and knowledge sharing in multinational enterprises.
Espedal, Bjarne; Gooderham, Paul N.; Evensen, Heidimarie (Journal article; Peer reviewed, 2012)Taking as its starting point the significance of social networks for knowledge sharing in multinational enterprises, this paper has a particular focus on the role global leadership development programs may have on both ...