Browsing NHH Brage by Author "Sandvik, Alexander Madsen"
Now showing items 1-20 of 21
-
Agil arbeidsmetode under en pandemi : en eksplorerende casestudie om hvordan agil arbeidsmetode utføres under en pandemi
Koppen, Helene Vølen; Tonning, Fredrik (Master thesis, 2021)I denne masteroppgaven har vi undersøkt hvordan agil arbeidsmetode utføres under en pandemi. Vi har gjennomført en kvalitativ, eksplorerende casestudie i et stort multinasjonalt selskap innen helseteknologi. Studien tar ... -
Barrierer ved kommunikasjon og hybrid arbeid : En eksplorerende casestudie om barrierer ved hybrid arbeid og kommunikasjon
Tennfjord, Jostein Sæther; Hovland, Niklas (Master thesis, 2023)Denne masteroppgaven har undersøkt barrierer ved kommunikasjon og hybrid arbeid, med et spesielt fokus på hvordan man kan overkomme disse. Gjennom en detaljert studie av en casebedrift, har vi identifisert tre kritiske ... -
Det er ikke tanken som teller : En empirisk studie av medierende og modererende effekter på relasjonen mellom kreativ atferd og oppgaveprestasjon
Mjør, Magnhild; Myrland, Mats Olsen (Master thesis, 2021)Denne utredningen ser på hvordan kreativ atferd hos ansatte påvirker oppgaveprestasjonen deres. Vi har foreslått en mediert modereringsmodell der innovasjon medierer relasjonen mellom kreativ atferd og oppgaveprestasjon, ... -
Employee engagement and distance : a case study exploring the effects of directive and empowering leadership on employee engagement when employees are distant
Leren, Joakim Holsten (Master thesis, 2016)This thesis seeks to explore the relationship between directive and empowering leadership styles and employee engagement when there is distance between leader and follower. In order to explore this relationship we employ ... -
En misjon om å redde liv - fra brennende engasjert til utbrent?: en empirisk studie av modererende effekter på relasjonen mellom ansattes opplevelse av misjonens oppriktighet og emosjonell utmattelse
Olimb, Martha-Marie; Øyri, Guro Nordvik (Master thesis, 2018)Formålet med utredningen har vært å studere faktorer som kan påvirke ansattes emosjonelle utmattelse i en misjonsdreven organisasjon. En misjon referer til organisasjonens overordnet samfunnsmessige formål. Vi har, gjennom ... -
Fra press til suksess : en empirisk studie av medierende og modererende effekter på relasjonen mellom utfordringsstressorer og oppgaveprestasjoner
Kvam, Kristoffer Sekse; Gripnar, Markus Lien (Master thesis, 2017)Formålet med denne utredningen har vært å kartlegge sammenhengen mellom selgeres utfordringsstressorer og oppgaveprestasjoner. Utfordringsstressorer refererer til selgers opplevelse av ansvar, arbeidsmengde og tidsfrister, ... -
Hva påvirker direkte og myndiggjørende ledelse?
Sandvik, Alexander Madsen (Journal article; Peer reviewed, 2014)Studien undersøker om autonomi, kreativitet og prestasjonsmål og lederes indre og ytre motivasjon påvirker valg av direkte og myndiggjørende ledelse. Data er basert på et representativt utvalg av norske ledere der 2 910 ... -
Hvordan kan organisasjoner selektere prososiale kandidater? : en empirisk studie av hvordan organisasjoner kan benytte intervju for å identifisere kandidaters prososiale motivasjon
Lind, Cecilie Due; Solsvik, Camilla Merkesdal (Master thesis, 2019)Formålet med denne studien har vært å studere hvordan seleksjonsverktøy kan brukes til å identifisere og selektere kandidater med prososial motivasjon. Studien har undersøkt om prososial motivasjon kan predikeres gjennom ... -
Ledelse av kunnskapsarbeid
Sandvik, Alexander Madsen (Journal article; Peer reviewed, 2011)Arbeidslivet har endret seg til å bli mer kunnskaps- og informasjonsintensivt. Mange private virksomheter har høyt utdannete arbeidstakere som de ønsker å anvende på en mest mulig effektiv måte. Et sentralt spørsmål i den ... -
Lederutviklingsprogram for kvinner : Nøkkelen til å bryte gjennom barrierene på veien til toppen? En kvalitativ stuide av FiftyFifty sin innvirkning på kvinner i toppledelse
Kvassheim, Siri; Layti, Maren (Master thesis, 2023)Mangelen på kvinnelige toppledere har vært et fremtredende tema i likestillingsdebatten i Norge. Denne masterutredningen undersøker og illustrerer hvordan Administrativt Forskningsfond sitt lederutviklingsprogram FiftyFifty ... -
LMX kongruens og jobbprestasjoner i team: Den medierende effekten av OCB : En studie av hvordan relasjonen mellom leder og dens team påvirker OCB og jobbprestasjon i små norske regnskapsbedrifter.
Sæle, Andrea Blikås; Blomgren, Karoline (Master thesis, 2021)Til tross for at forskning på LMX, OCB og jobbprestasjoner hver for seg har fått stor oppslutning i den akademiske diskursen på flere analysenivåer, har ingen studier foreløpig sett på sammenhengen mellom LMX kongruens ... -
Mellomleders opplevelse av endringsprosesser : en kvalitativ studie av mellomledelse i offentlig sektor
Iglebæk, Helene Spigseth; Igland, Mona (Master thesis, 2016)Denne studien er gjennomført som en single casestudie i en etat innenfor helse og omsorg. Utredningen søker å utforske hvilke utfordringer mellomlederne i denne etaten opplever i en endringsprosess, og hvordan slike ... -
Mental helse i det norske finansmiljøet: Sammenhengen mellom arbeidsmiljø og utbrenthet hos unge arbeidstakere i finansbransjen : En studie av hvordan motivasjonsklima, LMX og arbeidsmengde påvirker utbrenthet hos unge arbeidstakere i finansbransjen.
Siem, Kristina; Bratland, Christine Aakre (Master thesis, 2023)Norges finanselite har de siste årene fått et større fotfeste i samfunnsdiskursen og yrkesgruppen ser ut til virke både fascinerende og avskrekkende for mannen i gata. Tilsynelatende finnes det også en allmenn oppfatning ... -
Organisatoriske miljøendringer : en kvalitativ casestudie av ansattes reaksjoner
Brudvik, Trine; Søreide, Sara Andreassen (Master thesis, 2018)Denne masteroppgaven fokuserer på hvordan ansatte reagerer på organisatoriske miljøendringer. Studien sammenligner et utvalg av Selskapets miljøendringer med deres generelle endringene for å identifisere om reaksjonene ... -
Produktivitet når kontoret flytter hjem: En empirisk studie av behandlingstid og volum når ansatte tvinges til å skifte arbeidsplass fra kontoret til hjemmet.
Graue, Andrea Fiskum; Kalsaas, Andreas (Master thesis, 2022) -
Prosocially motivated innovative team behaviour and the sincerity of an organisational mission
Milde, Natalie Hellesø; Kjenstad, Martine (Master thesis, 2021)Little is known about how mission-driven organisations can facilitate innovative behaviour in prosocially motivated teams. We seek to understand how the sincerity of a firm’s prosocial mission, as it is perceived by ... -
Supporting Independent Thinking : An empirical study of mediating and moderating effects on the relationship between servant leadership and the innovative climate
Furuseth, Magnus; Leknes, Hillevi (Master thesis, 2022)In this study, our goal was to examine the relationship between servant leadership and the innovative climate of an organization at team level. A mediating moderation model on the innovative climate is proposed, in which ... -
To what extent does prosocial motivation prevent employees from leaving an organization? : a moderated mediation analysis of prosocial motivation, job satisfaction, mission breach and turnover in a Norwegian mission-driven company.
Terpin, Veronika (Master thesis, 2019)In this study, my goal was to investigate whether and how employees’ trait-like prosocial motivation affects their decision to leave the organization. I wanted to examine such relationship by considering the effect of ... -
To what extent does transformational leadership impact employees’ innovative behaviors through the mediation of their prosocial motivation?
Pedretti, Carlo Filippo (Master thesis, 2020)The inner aim of the present research was to investigate to what extent a transformational leadership approach is able to impact employees’ innovative behaviors. In doing so, a third variable has been considered, namely ... -
Transformational Leadership and Innovative Climate: Examining the congruence of leader and follower perceptions
Ortega, Maximiliano J. Karl (Master thesis, 2021)Previous research has overlooked the leader-follower relationship as an essential aspect of how leadership can promote innovation. The purpose of this study is to determine how congruent LMX perceptions must be in order ...