Kartlegging av resultatbasert avlønning i banknæringen i Norge

Abstract

I denne utredningen har jeg prøvd å kartlegge ulike typer resultatbasert avlønning som brukes i banknæringen i Norge. Jeg har med utgangspunkt i generell teori om resultatbasert avlønning vurdert lønnssystemene til syv ulike banker. Jeg har funnet at gruppebasert evaluering er vanlig for denne bransjen. De fleste bankene legger resultattall for hele banken til grunn ved beregning av den resultatbaserte lønnen. Kun en av de litt større bankene evaluerer resultatet avdelingsvis. Belønning direkte ut fra den enkelte ansattes prestasjoner ser ikke ut til å være. Det er kun en bank som har et element av dette. Til tross for at evalueringen skjer gruppevis hos samtlige banker har jeg likevel funnet store forskjeller i kriteriene for fastsettelsen, beregningen og utbetalingen av lønnen.