Browsing Master Thesis by Subject "VDP::Social science: 200::Psychology: 260::Organizational psychology: 268"
Now showing items 1-6 of 6
-
Effektiv ledelse av kunnskapsmedarbeidere : verdien av tillit
(Master thesis, 2012)Denne utredningen tar sikte på å utforske hvilken verdi tillit har i ledelse av kunnskapsmedarbeidere. Målet har vært å undersøke hvorvidt det finnes et grunnlag for å se på tillit som en hovedfaktor innen god ledelse, ... -
En for alle, alle for en : en studie om samarbeidsutfordringer i sykkelteam
(Master thesis, 2012)Hvordan får man et team til å jobbe sammen når en får mer oppmerksomhet og ære enn de andre? Hvilke utfordringer kan oppstå når teamets mål ikke sammenfaller med individenes mål? Dette er universelle problemstillinger som ... -
Motivasjon hos norske ledere : En empirisk studie av betydningen resultatlønn og egenskaper i jobben har for leders motivasjon
(Master thesis, 2014)Graden et firma klarer å forene de ansattes individuelle interesser med de overordnede strategiske målene, har lenge vært ansett som en avgjørende faktor for firmaets prestasjoner (Jensen og Meckling, 1979). En utbredt ... -
Motivasjon i frivillig arbeid : en kvalitativ studie av festivalverter i Nattjazz
(Master thesis, 2015)Bakgrunn Frivillighet er en viktig pilar for å få et samfunn til å fungere. Kulturorganisasjoner er avhengig av offentlig støtte, sponsorer og frivillig arbeid for å opprettholde driften. Formålet med denne utredningen ... -
Opplæringens påvirkning på Organizational Commitment : en studie av opplæring i Alta Kraftlag under en strategisk endringsprosess, og dens effekter på organisasjonen
(Master thesis, 2012)I dagens konkurransebilde blir de menneskelige ressurser en stadig viktigere ressurs for organisasjoner. Det er derfor avgjørende for organisasjoner hvordan de velger å benytte disse konkurransefortrinnene, slik at de ... -
Psykologiske kontrakter i team
(Master thesis, 2012)Denne masterutredningen utforsker det hittil lite behandlede området innen teori om psykologiske kontrakter som angår eksistensen og forståelsen av horisontale og multiple psykologiske kontrakter. Dette har blitt tilnærmet ...