Show simple item record

dc.contributor.advisorSalvanes, Kjell G.
dc.contributor.authorDøsen, Ingeborg
dc.contributor.authorWastian, Georg Andreas Lokna
dc.date.accessioned2016-03-30T12:42:57Z
dc.date.available2016-03-30T12:42:57Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11250/2383139
dc.descriptionSupervisor: Kjell Salvanes
dc.description.abstractI denne utredningen har vi utforsket sammenhengen mellom bruk av bonusordninger, særlig prestasjonsbasert lønn, og turnover for tre sosiale klynger; Skandinavia (Norge, Sverige, Danmark), Anglo (USA, Storbritannia) og Kontinental (Tyskland, Frankrike). Turnover defineres til nettoeffekten av hvor mange som kommer inn i en virksomhet og hvor mange som forlater en virksomhet. Vi har benyttet oss av data innsamlet gjennom en storstilt internasjonal undersøkelse og funnet signifikante forskjeller mellom prestasjonsbasert lønn og turnover i de tre klyngene. Spesielt finner vi at individuell prestasjonsbasert lønn reduserer turnover i Anglo og Kontinental. Videre øker fleksible goder turnover i Skandinavia, men har motsatt effekt i Kontinental. Utredningen indikerer også at bonusordninger påvirker turnover i ulik grad når bedriftskarakteristikker som bransje, sektor, bedriftsstørrelse og kvinneandel undersøkes. Resultatene reiser spørsmål omkring universell anvendelse av prestasjonsbasert lønn samt praksis blant nasjonale og internasjonale bedrifter.nb_NO
dc.language.isonobnb_NO
dc.subjectøkonomisk styringnb_NO
dc.titlePrestasjonsbasert lønn og turnover : en empirisk undersøkelse på tvers av landegrensernb_NO
dc.typeMaster thesisnb_NO
dc.description.localcodenhhmasnb_NO


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record