| dc.contributor.author | Bragelien, Iver | |
| dc.date.accessioned | 2018-10-05T07:29:25Z | |
| dc.date.available | 2018-10-05T07:29:25Z | |
| dc.date.created | 2018-07-06T12:43:18Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.identifier.citation | Magma - Tidsskrift for økonomi og ledelse. 2018, 21 (2), 24-31. | |
| dc.identifier.issn | 1500-0788 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/2566557 | |
| dc.description.abstract | En litteraturgjennomgang viser at det i snitt er en positiv sammenheng mellom belønninger og prestasjoner. Norske bedriftsledere opptrer i tråd med dette. Rundt halvparten av alle ansatte i de største bedriftene har bonuslønn, og det er ingen tegn til at bruken avtar. Samtidig er enkelte akademikere og praktikere svært kritiske til å belønne arbeidstakere på denne måten. Mulige forklaringer på uoverensstemmelsen kan være at motivasjonsforskning sier lite om effekten av belønninger på prestasjoner, at effekten avhenger kritisk av ordningenes utforming og kontekst, og at bonuslønn kan ha andre formål enn motivasjon. | |
| dc.description.abstract | Utskjelt bonuslønn fortsatt utbredt - fordi den virker? | |
| dc.language.iso | nob | |
| dc.title | Utskjelt bonuslønn fortsatt utbredt - fordi den virker? | |
| dc.title.alternative | Utskjelt bonuslønn fortsatt utbredt - fordi den virker? | |
| dc.type | Peer reviewed | |
| dc.type | Journal article | |
| dc.description.version | publishedVersion | |
| dc.source.pagenumber | 24-31 | |
| dc.source.volume | 21 | |
| dc.source.journal | Magma - Tidsskrift for økonomi og ledelse | |
| dc.source.issue | 2 | |
| dc.identifier.cristin | 1596107 | |
| cristin.unitcode | 191,10,0,0 | |
| cristin.unitname | Institutt for foretaksøkonomi | |
| cristin.ispublished | true | |
| cristin.fulltext | original | |
| cristin.qualitycode | 1 | |
