Kameratvurdering som insentivsystem for individer i grupper : en eksperimentell studie
dc.contributor.author | Bronzov, Artem A. | |
dc.contributor.author | Stene-Johansen, Ola J. | |
dc.date.accessioned | 2015-02-27T11:10:02Z | |
dc.date.available | 2015-02-27T11:10:02Z | |
dc.date.issued | 2014 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/278001 | |
dc.description.abstract | Denne oppgaven tar for seg en eksperimentell studie med 79 deltakere satt sammen i grupper på seks og fordelt på tre belønningssystemer. Vi tester effekten av et belønningssystem basert på kollektiv karaktersetting på medarbeidere, kalt kameratvurdering, på produktivitet, indre motivasjon, opplevd manipulasjon, samarbeid, intern konkurranse og risikovilje. Våre funn indikerer en nedgang i produktivitet, en økt følelse av manipulasjon, redusert samarbeid og økt intern konkurranse. Vi ser ingen tegn til redusert indre motivasjon i noen av gruppene. Funnene for risikovilje er ikke signifikante, men peker i retning av en ivaretatt risikovilje. | nb_NO |
dc.language.iso | nob | nb_NO |
dc.subject | økonomisk styring | nb_NO |
dc.subject | strategi og ledelse | nb_NO |
dc.title | Kameratvurdering som insentivsystem for individer i grupper : en eksperimentell studie | nb_NO |
dc.type | Master thesis | nb_NO |
dc.subject.nsi | VDP::Social science: 200::Economics: 210::Business: 213 | nb_NO |
dc.description.localcode | nhhmas | nb_NO |
Files in this item
This item appears in the following Collection(s)
-
Master Thesis [4209]