Konsekvenser av innvandring for lønninger i det norske arbeidsmarkedet : en strukturell kompetansegruppetilnærming

Abstract

I denne utredningen estimerer vi effekten av innvandring på lønningene i det norske arbeidsmarkedet i perioden 1986-2010. For å estimere lønnseffektene kartlegger vi substituerbarheten mellom norskfødte og innvandrede arbeidstakere. Vi finner en signifikant forskjell mellom norskfødte og innvandrere med samme arbeidserfaring og utdanning, noe som indikerer at disse er imperfekte substitutter i det norske arbeidsmarkedet. Lønnseffektene vi simulerer viser effektene av innvandring for hele økonomien, ved at vi blant annet tar hensyn til krysseffekter mellom ulike kompetansegrupper, endringer i mengden kapital per arbeider og endringen i arbeidstilbudet på tvers av de ulike kompetansegruppene. Vi kjenner ingen andre norske studier som tar hensyn til slike effekter. Vi finner at innvandringen til Norge generelt har hatt en positiv effekt på gjennomsnittlig lønnsnivå for norskfødte arbeidstakere, mens innvandringen har redusert lønningene til tidligere innvandrede arbeidstakere. I perioden 2004-2010 har innvandringen ført til en økning i norskfødtes lønninger på mellom 0,1 % og 1 %. Over perioden 1986-2010 har innvandringen ført til en økning på mellom 0,4 % og 1,7 %. I motsetning til tidligere forskning, finner vi at det er norskfødte med lav utdanning som får den største lønnsøkningen av innvandring. For tidligere innvandrede arbeidstakere finner vi at innvandringen har redusert lønningene med mellom 8 % og 9 % i perioden 2004-2010, mens den over hele perioden, 1986-2010, har redusert lønningene med mellom 33 % og 34,6 %. Funnene tyder på at innvandrere komplementerer den norskfødte arbeidsstyrken, og bidrar til økt produktivitet og høyere lønninger for norskfødte arbeidstakere. Samtidig fører innvandringen til økt konkurranse, og dermed lavere lønninger for tidligere innvandrede.