Lott som insentivmekanisme i en moderne fiskeriflåte: En undersøkende studie om lottsystemet som et styringsverktøy for norske fiskebåtredere
Abstract
Oppgaven vår omhandler lønnssystemet i den norske fiskerinæringen, og hvordan dette systemet påvirker attraktiviteten til yrket fra et ansattperspektiv. Den dominerende lønnsordningen i dag er det historiske lottsystemet, som gir en prosentdel av inntektene fra fiskeriaktiviteter som lønn til de ansatte.
Vi har samlet inn data fra norske fiskere for å undersøke deres holdninger til lottsystemet og deres risikovillighet knyttet til avlønning. Vi har formulert en rekke hypoteser og gjennom statistiske tester har vi undersøkt i hvilken grad ulike grupper av fiskere oppfatter lottsystemet. Med utgangspunkt i våre analyser, eksisterende forskning og bransjesæregenheter har vi vurdert i hvilken grad lottsystemet fungerer godt som en avlønningsmekanisme i dag, og hvordan det vil kunne fungere i fremtiden.
Vi har funnet at lottsystemet har bred støtte blant norske fiskere, og enda større støtte blant fiskere som også har eierinteresser i båten de jobber på. Fiskere tjener godt og vurderer egen økonomisk sårbarhet som relativt lav. Samtidig er økonomisk usikkerhet en variabel som virker å ha en betydelig innvirkning på avgjørelsen om å slutte i jobben som fisker. Vi ser også at en betydelig større del av fiskere i kystflåten har opplevd økonomisk usikkerhet, sammenlignet med havflåten.
Konklusjonen vår er at det kan være fornuftig å revidere lottsordningen, og vurdere hvor mye risiko fiskere faktisk sitter på i dag. Norske fiskere har stor grad av alternative arbeidsmuligheter, og våre funn indikerer at lottmodellen potensielt plasserer for mye risiko på fiskerne, slik at de ikke vil bli værende i næringen i nedgangstider. Dette er særlig relevant for kystflåten, som har mindre fastlønn og mer varierende fangst enn havflåten. Vårt forslag er derfor å redusere lottdelen i kystflåten noe. Samtidig er det klart at lotten er sett på som noe positivt blant fiskerne. På grunn av dette bør ikke lotten fjernes, men basert på våre funn argumenterer vi for at noe fastlønn bør innføres for å redusere risikoen til fiskerne. Uavhengig av konklusjon bør alle diskusjoner om endring av lønnssystemet gjøres i dialog med sentrale bransjeaktører. This study focuses on the salary system in the Norwegian fishing industry, and how this system affects the attractiveness of the profession from an employee perspective. The dominant wage scheme today is the historical shared remuneration system, known in Norwegian as lott, which allocates a percentage of income from fishing activities as compensation for employees.
We have gathered data from Norwegian fishermen, to examine their attitudes towards the remuneration system and their willingness to take on pay-related risks. We formulated several hypotheses and conducted statistical tests to examine how different groups of fishermen perceive the shared remuneration system. Based on our analyses, existing research, and industry characteristics, we assessed how well the payment scheme currently functions as a compensation mechanism and possible implications of it in the future.
Our findings indicate broad support for the current salary system among Norwegian fishermen, especially among those who have ownership interests in the boats they work on. Fishermen, on average, have a high salary and perceive their own financial vulnerability as relatively low. However, economic uncertainty appears to significantly influence decisions to leave the fishing profession. We also notice that a higher proportion of fishermen in the “coastal fleet” have experienced economic uncertainty, compared to the fishermen in the “sea-going fleet”.
Our conclusion suggests that it might be sensible to revise the shared remuneration system and evaluate the level of risk fishermen currently take on. Norwegian fishermen have a range of alternative job opportunities, and our findings suggest that the lott model may place too much risk on them, potentially leading them to leave the industry during downturns. This is particularly relevant for the “coastal fleet”, which operates on less fixed pay and has more uncertain catch volumes compared to the “sea-going fleet”. Therefore, our proposal is to somewhat reduce the share-based component in the coastal fleet. However, it`s clear that fishermen view the shared remuneration system positively. Therefore, the lott should not be removed from Norwegian fisheries. Consequently, we argue based on our findings that some fixed salary should be introduced to mitigate the risks faced by fishermen. Regardless of our conclusion, all discussions regarding changes to the wage system should be conducted in dialogue with key industry stakeholders.