Browsing NHH Brage by Subject "ledelse av menneskelige ressurser"
Now showing items 1-5 of 5
-
Endringens verdier vs. den endringsberørtes verdier : emosjonelle reaksjoner på endring
(Master thesis, 2005)Gjennom å foreta intervjuer med berørte av to ulike endringer innen Den norske kirke ble sammenhengen mellom endringsberørtes verdier og deres emosjonelle reaksjoner på endringer undersøkt. Samsvar mellom verdiene fremmet ... -
Idésystemer i et fullspektrumsperspektiv
(Master thesis, 2006)Formålet med denne studien har vært å se nærmere på om bruk av idésystemer kan uttrykke lederes lederorienteringer, samt vurdere hvilke hovedforskjeller som eksisterer mellom idésystemer ledet under ulike lederorienteringer. ... -
Konsulentprosjekter – et bidrag til en kreativ tilnærming? : en studie om hvordan konsulenter påvirker tilnærmingen til kreativitet i endringsprosesser
(Master thesis, 2006)Denne masteroppgaven handler om bruk av konsulentverktøy og teknikker i gruppeprosjekter og herav hva dette har å si for tilnærmingen til kreativitet. Jeg tar opp spørsmålet om hvorvidt konsulenter er viktige hjelpere til ... -
Positive illusjoner knyttet til beslutningstaking : en studie av kjønnsforskjeller
(Master thesis, 2006)Formålet med denne oppgaven har vært å kartlegge om det finnes forskjeller mellom menn og kvinner når det gjelder positive illusjoner knyttet til beslutningstaking. Som teoretisk innfallsvinkel har jeg brukt Bazerman (2006) ... -
Strategisk endring og organizational commitment : en empirisk studie i Widerøes Flyveselskap for å avdekke faktorer som påvirker organizational commitment som følge av en strategisk endringsprosess
(Master thesis, 2006)I denne oppgaven har vi undersøkt hvordan organizational commitment har blir påvirket av gitte faktorer som følge av en strategisk endringsprosess. Jobbkarakteristika, arbeidsmengde, social accounts og deltakelse er grundig ...