Vis enkel innførsel

dc.contributor.authorNesheim, Torstein
dc.date.accessioned2007-07-03T12:05:54Z
dc.date.available2007-07-03T12:05:54Z
dc.date.issued2006-11
dc.identifier.isbn82-491-0470-6 (elektronisk versjon)
dc.identifier.isbn82-491-0469-2 (trykt versjon)
dc.identifier.issn0803-4036
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11250/164929
dc.description.abstractDenne rapporten er utarbeidet for KS. Formålet har vært å gi forskningsmessig støtte til KS’ nye arbeidsgiverstrategi. Ut fra en gjennomgang av nyere nordisk materiale går vi inn på følgende spørsmål: Hvordan kan ledelses- og organisasjonsformer tilpasses arbeidstakernes egenskaper og holdninger, slik at man er konkurransedyktig i kampen om arbeidskraften? Hva har vært sentrale tema innen studiet av ledelse de siste årene, hvilke verktøy og virkemidler har vært i fokus i forskningen og hva er de viktigste utfordringer og konsekvenser som knytter seg til ledelse? Hva kan man, på bakgrunn av foreliggende forskning, si om utfordringer og innhold i ledelse i kommunal sektor framover? Rapporten tar bl.a. for seg hvordan arbeidet med identitet og omdømme kan styrke kommunene som arbeidsgivere, samt utfordringene ved svekket formell autoritet og økt vekt på styring i nettverk. Avslutningsvis går vi inn på sentrale dilemmaer ved ledelse i kommunal sektor.en
dc.language.isonoben
dc.publisherSNFen
dc.relation.ispartofseriesRapporten
dc.relation.ispartofseries2006:26en
dc.titleFramtidens ledelse i kommuneneen
dc.typeResearch reporten
dc.subject.nsiVDP::Samfunnsvitenskap: 200::Statsvitenskap og organisasjonsteori: 240::Offentlig og privat administrasjon: 242en


Tilhørende fil(er)

Thumbnail

Denne innførselen finnes i følgende samling(er)

Vis enkel innførsel