dc.contributor.author | Saxegaard, Andreas Martin Edvard | |
dc.date.accessioned | 2013-03-08T07:23:23Z | |
dc.date.available | 2013-03-08T07:23:23Z | |
dc.date.issued | 2012-08 | |
dc.identifier.isbn | 978-82-491-0800-8 (elektronisk versjon) | |
dc.identifier.isbn | 978-82-491-0799-5 (trykt versjon) | |
dc.identifier.issn | 0803-4036 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/165357 | |
dc.description.abstract | Denne masterutredningen utforsker det hittil lite utforskede området innen teori om psykologiske kontrakter som angår eksistensen og forståelsen av horisontale og multiple psykologiske kontrakter. En kvalitativ casestudie har blitt gjennomført i tre ulike team i to norske bedrifter, og totalt elleve respondenter har deltatt i dybdeintervjuer. Studien bidrar med et nytt rammeverk for forståelsen av psykologiske kontrakter i team, hvorav emnene kontraktsinnhold, kontraktstyper, implikasjoner av kontraktsbrudd og kontraktsutvikling behandles. Studiens funn kan bidra til økt forståelse for de psykologiske prosesser som foregår i team og teamrelasjoner, prosesser som er vist å kunne ha både operasjonelle og relasjonsmessige implikasjoner for teamet, | no_NO |
dc.language.iso | nob | no_NO |
dc.publisher | SNF | no_NO |
dc.relation.ispartofseries | Rapport;2012:7 | |
dc.title | Psykologiske kontrakter i team | no_NO |
dc.type | Research report | no_NO |
dc.subject.nsi | VDP::Social science: 200::Economics: 210::Business: 213 | no_NO |