Prestasjonsbasert avlønning : med Rosenborg og norsk toppfotball som case

Abstract

I denne utredningen har jeg prøvd å kartlegge bruken av prestasjonsbasert avlønning i norsk toppfotball. Jeg har gjennom bruk av generell teori om prestasjonsbasert avlønning forsøkt å identifisere klubbenes lønnsystemer. Prestasjonslønningene kommer i hovedsak gjennom gruppebaserte evalueringsformer, men de fleste klubbene praktiserer individuelle bonuser etter antall spilte kamper. I de fleste klubbene ser spillerne på lønningssystemene som rettferdige. Jeg har sett på utviklingen av norsk og europeisk fotballøkonomi det siste tiåret, og funnet at lønnsveksten har mangedoblet seg det siste tiåret i europeisk fotball, og den norske økonomien følger konjunkturene i den europeiske fotballøkonomien, bare i en mindre målestokk. Prestasjonsbasert avlønning har kommet som en følge av at klubbene ikke vil betale dyre lønninger til spillere som sitter mye på benken. Dette for at klubbene skal ha et lønnsnivå som står i forhold til klubbens inntjening.