Tregheter i arbeidsmarkedet : teori om virkninger av faste kostnadskomponenter, og empiriske resultater for aggregerte sammenhenger

Abstract

I den teoretiske delen av denne oppgaven drøfter jeg hvordan ulike kostnadskomponenter knyttet til variasjoner i antall ansatte kan føre til tregheter i bedriftenes respons på eksogene sjokk. Kostnader ved justert bemanning kan være knyttet til ansettelser, opplæring og oppsigelser av ansatte. Som en utvidelse av teoretisk analyse har jeg også gjennomført en tilnærming med numeriske simuleringer av bedriftsatferd. Her ble hovedkonklusjonen at treghetene som følger av faste kostnadskomponenter er betydelige for rimelige verdier på slike kostnader. I den empiriske tilnærmingen brukte jeg aggregerte data for produksjon og arbeidsledighet til å teste for eventuelle observerte tregheter mellom ulike variable for aktiviteten i arbeidsmarkedet. Basert på nye norske data bekreftes de treghetene som kommer til uttrykk gjennom Okuns lov, mens det er vanskeligere å dokumentere eventuelle stabile tregheter i samvariasjonen mellom produksjon og sysselsetting.