| dc.description.abstract | I denne utredningen har formålet vært å analysere produksjonsbedriften Helkama Grepa AS sitt eksisterende belønningssystem, og eventuelt komme med forslag til forbedringer. Vi ville spesielt fokusere på hvilke virkninger utformingen av systemet har på de ansatte. For å skaffe oss et bedre utgangspunkt for analysen har vi gjennomgått ulike insentiv- og motivasjonsteorier. Vi presenterte videre alternative former for belønningssystem og hvilke moment ledelsen bør ta hensyn til i en omfattende endringsprosess. For å bedre forstå hvordan dagens belønningsordning fungerer på Helkama Grepa AS, så gjennomførte vi først dybdeintervju med et utvalg av de ansatte. På denne måten fikk vi inntrykk av hva arbeiderne mente var de vesentligste problemene knyttet til systemet. På bakgrunn av opplysningene fra dybdeintervjuene utarbeidet vi et spørreskjema som ble gitt til alle ansatte i produksjonsavdelingen. Vi brukte disse resultatene aktivt for å besvare våre problemstillinger.
Inntrykket vi sitter igjen med er at Helkama Grepa AS har gjort mange fornuftige valg, sett i fra et teoretisk perspektiv, da de utformet dagens belønningssystem. Vi vil likevel anbefale enkelte tiltak som ytterligere kan øke ansattes motivasjon til innsats, og dermed bedriftens produktivitet. | en |
