| dc.description.abstract | Denne utredningen studerer seks lønnssystemer i den norske banknæringen. Formålet er å undersøke om lønn benyttes som et rasjonelt verktøy i styringsprosessen. Med utgangspunkt i relevant teori har lønnssystemene blitt analysert og diskutert. Teoridelen viser at akademikerne har forskjellig syn på bruken av bonuser som avlønningsform, men at det likevel er noen sentrale forhold som må kanaliseres. Resultatene fra utredningen viser at bankene tar hensyn til både indre og ytre motivasjon i utformingen av lønnsystemene, og at bankene har lønnssystemer med svake incentiver. Gruppebaserte bonusordninger med forhåndfastlagte objektive kriterier er den vanligste variable avlønningsformen. Likevel er det forskjeller i hva bankene ønsker å oppnå og hvilke kriterier som legges til grunn for fastsettelsen. Individuelle målinger er vanlig, men variabel belønning direkte ut i fra den enkeltes ansattes resultater er kun synlig i én bank. Dette gjør at mange av bonussystemene ikke kan klassifiseres som rasjonelle verktøy i styringsprosessen. | en |
