| dc.description.abstract | Denne masteroppgaven omhandler temaet motivasjon av kunnskapsarbeidere. Teori om motivasjon er gjennomgått, med særlig fokus på flyt. Jeg har benyttet en induktiv tilnærming, ved gjennomføring av semi-strukturerte dybdeintervjuer for å finne drivere til motivasjon i gruppen. Jeg har også testet deduktivt hvorvidt flyt er en viktig motivasjonsfaktor. Utvalget består av respondenter fra et ingeniørfirma, med utdanning på masternivå. Dataene er kategorisert og analysert ved hjelp av Grounded theory metoden.
Funnene fra undersøkelsene mine indikerer at flyt ikke er en like viktig motivasjonsdriver som først antatt. De induktivt utledete kategoriene er Sosiale relasjoner og Ledelse, hvor Ensomhet viste seg å være et gjennomgripende tema. Ensomhet oppleves demotiverende, og viser seg blant annet ved mangel på tilbakemelding fra lederpersoner, faglig ensomhet og uklarhet omkring forventninger. Samtidig viser funnene at kunnskapsarbeidere blir motivert av faktorer som bidrar til reduksjon i følelsen av ensomhet, i form av samarbeid, fagnettverket på arbeidsplassen og det å føle seg sett og hørt av ledere. Teori om ensomhet i arbeid er derfor tatt med i diskusjonskapittelet.
Motivasjonens innvirkning på produktivitet impliserer at bedrifter som er opptatt av langsiktig verdiskapning, må ta ensomhet i kunnskapsarbeid på alvor. Lederstilen støttende ledelse er et bidrag til å redusere ensomhet i kunnskapsarbeid. | no_NO |
