• norsk
    • English
  • English 
    • norsk
    • English
  • Login
View Item 
  •   Home
  • Norges Handelshøyskole
  • Thesis
  • Master Thesis
  • View Item
  •   Home
  • Norges Handelshøyskole
  • Thesis
  • Master Thesis
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Psykologiske kontrakter i team : et sammenliknende multippelt casestudium

Eeg-Larsen, Line
Master thesis
Thumbnail
View/Open
Masterthesis95.pdf (976.6Kb)
URI
http://hdl.handle.net/11250/222815
Date
2014
Metadata
Show full item record
Collections
  • Master Thesis [4207]
Abstract
Denne masterutredningen har studert konseptet psykologiske kontrakter og hvordan slike

kontrakter eksisterer og fungerer i team. I et forsøk på å utvide teorien har oppgaven tatt for

seg psykologiske kontrakters virkning i både vertikale og horisontale relasjoner, der team

representerer en velegnet arena for å studere multiple forhold mellom ansatte. Ettersom team

utgjør en stadig mer brukt arbeidsform i mange organisasjoner i dag er dette dessuten en

aktuell organisasjonskontekst å utforske.

Oppgaven er strukturert som et multippelt sammenliknende casestudium. Dette innebærer at

jeg har sammenliknet vertikale og horisontale psykologiske kontrakter i to forskjellige

teamkontekster; et prosjektbasert PR-team og en traumeteamordning ved et av landets største

sykehus. Data er samlet inn ved bruk av observasjoner og semi-strukturerte intervjuer med

totalt 15 respondenter. Studien presenterer en ny tilnærming til psykologiske kontrakter i

team ved å betrakte hvordan både vertikale og horisontale psykologiske kontrakter

sameksisterer i team. De to kontraktsformene utforskes nærmere med tanke på innhold,

sameksistens og kontraktsbrudd, både i hver av kontekstene og ved sammenlikning av de to

teamtypene. Ved å sammenlikne to veldig forskjellige teamkontekster bidrar studien med

dypere innsikt i hvordan enkelte karakteristikker ved de psykologiske kontraktene kan

antydes gjeldende for team generelt, mens andre vil antas å avhenge av teamtype. Studien er

av praktisk verdi for virksomheter, teamledere og –medlemmer gjennom å skape en bedre

forståelse av hvordan relasjonene i deres særegne team bedre kan forstås og styres.

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit
 

 

Browse

ArchiveCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournalsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournals

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit