• norsk
    • English
  • norsk 
    • norsk
    • English
  • Logg inn
Vis innførsel 
  •   Hjem
  • Norges Handelshøyskole
  • Thesis
  • Master Thesis
  • Vis innførsel
  •   Hjem
  • Norges Handelshøyskole
  • Thesis
  • Master Thesis
  • Vis innførsel
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Sammenhengen mellom topplederkompensasjon og avkastning : et studie av sammenhengen mellom topplederkompensasjon og avkastning for 28 av de største selskapene på Oslo Børs i perioden 2004 til 2012

Hagen, Henrik; Weltz, Henrik von Krogh
Master thesis
Thumbnail
Åpne
masterthesis.pdf (1.507Mb)
Permanent lenke
http://hdl.handle.net/11250/223304
Utgivelsesdato
2014
Metadata
Vis full innførsel
Samlinger
  • Master Thesis [3393]
Sammendrag
Formålet med denne oppgaven er å se på sammenhengen mellom topplederkompensasjon og avkastning for 28 av de største selskapene på Oslo Børs i perioden 2004-2012. Studien identifiserer hvilke faktorer som driver topplederkompensasjon basert på nasjonal og internasjonal forskning samt selskapenes lederlønnserklæringer. Topplederkompensasjonen er periodisert etter når den blir opptjent, det vil si at toppledere i enkelte år kan ha negativ kompensasjon grunnet tap på aksje- og opsjonsprogram. Denne metoden har etter vår kjennskap ikke blitt brukt tidligere innen lederlønnsforskning. Oppgaven er dermed med å belyse lederkompensasjon og lederlønnsvekst fra et nytt perspektiv.

Vi har funnet en positiv signifikant sammenheng mellom toppleders totale kompensasjon og aksjeavkastning, men ingen signifikant sammenheng med andre avkastningsmål som totalrentabilitet eller egenkapitalrentabilitet. Ved å analysere ulike deler av totalkompensasjonen har vi funnet en signifikant positiv sammenheng mellom aksjekompensasjon og aksjeavkastning. Analysene gir også en positiv signifikant sammenheng mellom resultatkompensasjon og totalrentabilitet eller egenkapitalrentabilitet. Vi har ikke funnet noen klar sammenheng mellom fastkompensasjon og avkastning.

Topplederkompensasjonen har ikke hatt positiv vekst i perioden 2004-20111. Det har likevel vært noen generelle strukturendringer i kompensasjonen. Grunnlønnen har steget over hele perioden med en gjennomsnittlig årlig vekstrate på 7 %. Særlig har denne veksten vært stor for de statlige eide selskapene. Aksjekompensasjon har som følge av lav opsjonsopptjening gått kraftig ned i samme periode. Dette mener vi skyldes statens nye retningslinjer (med virkning fra 2007) for godtgjørelse for ledere i statlige eide selskap og finanskrisen i 2008.

Kontakt oss | Gi tilbakemelding

Personvernerklæring
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Levert av  Unit
 

 

Bla i

Hele arkivetDelarkiv og samlingerUtgivelsesdatoForfattereTitlerEmneordDokumenttyperTidsskrifterDenne samlingenUtgivelsesdatoForfattereTitlerEmneordDokumenttyperTidsskrifter

Min side

Logg inn

Statistikk

Besøksstatistikk

Kontakt oss | Gi tilbakemelding

Personvernerklæring
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Levert av  Unit