HR-feltet i Norge 1995-2014 : stabilitet og profesjonalisering?

dc.contributor.author	Døving, Erik
dc.contributor.author	Gooderham, Paul N.
dc.contributor.author	Øhrn, Henrik
dc.date.accessioned	2016-02-18T11:28:41Z
dc.date.available	2016-02-18T11:28:41Z
dc.date.issued	2015-12
dc.identifier.isbn	978-82-491-0886-2 (elektronisk versjon)
dc.identifier.isbn	978-82-491-0885-5 (trykt versjon)
dc.identifier.issn	0803-4036
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11250/2379493
dc.description.abstract	Dette er en sammenstilling av resultater fra fire runder av Cranet-undersøkelsen i Norge. Etter 20 år med HR-undersøkelser i Norge avtegner det seg et hovedbilde. HR er et felt preget av betydelig stabilitet over to tiår der norsk økonomi og samfunn har vært i betydelig utvikling. Mange HR-aktiviteter er temmelig like i dag som for 20 år siden. Samtidig er HR-feltet i utvikling, der vi blant annet ser tendenser til at HR kommer høyere på dagsorden i virksomhetene og slik blir tydelig knyttet til virksomhetens strategi og overordnete arbeid. Dette tror vi er uttrykk for mer profesjonalisering av HR-arbeidet i virksomhetene.	nb_NO
dc.language.iso	nob	nb_NO
dc.publisher	SNF	nb_NO
dc.relation.ispartofseries	Rapport;2015:14
dc.title	HR-feltet i Norge 1995-2014 : stabilitet og profesjonalisering?	nb_NO
dc.type	Research report	nb_NO