• norsk
    • English
  • norsk 
    • norsk
    • English
  • Logg inn
Vis innførsel 
  •   Hjem
  • Norges Handelshøyskole
  • Thesis
  • Master Thesis
  • Vis innførsel
  •   Hjem
  • Norges Handelshøyskole
  • Thesis
  • Master Thesis
  • Vis innførsel
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Avveininger ved bruk av ulike tilknytningsformer i oljebransjen

Zeiler-Sørensen, Sarah Louise
Master thesis
Thumbnail
Åpne
masterthesis.pdf (1.852Mb)
Permanent lenke
http://hdl.handle.net/11250/2382863
Utgivelsesdato
2016-03-29
Metadata
Vis full innførsel
Samlinger
  • Master Thesis [3748]
Sammendrag
Denne studien ser nærmere på hvordan endringer i oljesektoren påvirker rekruttering,

ansettelsesforhold og bruk av ulike tilknytningsformer i denne bransjen. I lys av dette

analyseres og diskuteres omfang og motiv, relasjon mellom arbeidstaker og

arbeidsgiver, samt økonomiske avveininger relatert til de ulike tilknytningsformene.

Formålet med studien er å få økt innsikt og forståelse for et tema i en bransje hvor det er

begrenset forskning, særlig ettersom den empiriske konteksten i løpet av få år er endret.

Studien er eksplorativt og anvender en kvalitativ metode hvor datainnsamlingen er

basert på intervjuer av fire ansatte i fire bedrifter i bransjen. Dette bidrar til at temaet

får frem nye aspekter som tidligere ikke er avdekket.

Studien avdekker at alle bedriftene benytter seg av ulike tilknytningsformer. Midlertidig

ansettelse og innleie benyttes hovedsakelig av tre grunner: vikariat, prosjektarbeid og

ved topper i aktiviteten. Dette gir blant annet bedriften kvalitativ og numerisk

fleksibilitet. Mange av de midlertidig ansatte ønsket tidligere ikke fast ansettelse. Det

kan imidlertid være i endring. Et annet funn er at bedriftene i bransjen ikke tror at

lovendringer, med økt mulighet for å benytte midlertidig ansettelse, vil føre til flere

midlertidige ansettelser.

Studien finner at det er lite eller ingen forskjell i opportunistisk atferd, motivasjon og

lojalitet blant arbeidstakere med ulike tilknytningsformer. Likevel ser det ut til at

resiprositet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker kan være noe forskjellig ut fra hvilke

tilknytningsform som anvendes.

Det er ulike meninger om hva som gir høyest kostnad på kort og lang sikt ved bruk av

ansatte med ulike tilknytningsformer. Dette kan være basert på forskjeller i grunnlaget

for kostnadsestimeringen. En økonomisk fordel ved å ha faste ansatte på lang sikt kan

likevel bunne i at man får kontinuitet og mindre usikkerhet ved å benytte denne

tilknytningsformen.

Kontakt oss | Gi tilbakemelding

Personvernerklæring
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Levert av  Unit
 

 

Bla i

Hele arkivetDelarkiv og samlingerUtgivelsesdatoForfattereTitlerEmneordDokumenttyperTidsskrifterDenne samlingenUtgivelsesdatoForfattereTitlerEmneordDokumenttyperTidsskrifter

Min side

Logg inn

Statistikk

Besøksstatistikk

Kontakt oss | Gi tilbakemelding

Personvernerklæring
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Levert av  Unit