• English
    • norsk
  • English 
    • English
    • norsk
  • Login
View Item 
  •   Home
  • Norges Handelshøyskole
  • Thesis
  • Master Thesis
  • View Item
  •   Home
  • Norges Handelshøyskole
  • Thesis
  • Master Thesis
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Hvilken effekt har provisjonslønn på motivasjonen til de ansatte i frisørbransjen?

Villa, Sigrid Thynes; Vatle, Marte
Master thesis
Thumbnail
View/Open
masterthesis.PDF (2.485Mb)
Permanent link
http://hdl.handle.net/11250/2383011
Issue date
2015
Metadata
Show full item record
Collections
  • Master Thesis [2971]
Abstract
Masteroppgaven har sett på hvilken effekt provisjonslønn har på motivasjonen til de ansatte i

frisørbransjen. Det ble levert ut et spørreskjema med 16 spørsmål som frisører ved ulike

salonger i Bergen har besvart. Spørreundersøkelsen spurte frisørene om deres holdninger til

prestasjonslønn, multitasking, vridningseffekter, og motivasjon. Spørsmålene ble utformet

basert på prinsipal-agent modellen og motivasjonsteori.

I frisørbransjen i dag benyttes det i stor grad prestasjonslønn, og den vanligste formen er en

kombinasjon av fastlønn og provisjon. De prestasjonsmålene som brukes for å beregne de

ansattes provisjonslønn baseres først og fremst på individuelle prestasjoner. Lønnsordningen

som benyttes ser ut til å være et godt system som inkluderer flere gode prestasjonsmål.

Provisjon har en motiverende effekt og bidrar til å øke frisørenes innsats. I tillegg til

provisjonen ser ikke-pengemessige belønninger og motivasjonstiltak ut til å være velegnede

verktøy for å øke motivasjonen ytterligere. Lønnssystemet fører likevel med seg noen

konsekvenser. Mange av frisørene svarte at de er enige i at provisjonen fører til høyere

konkurranse og at de vrir oppmerksomheten sin mot de oppgavene som inngår i

prestasjonsmålet. Det ser ut til at provisjon motiverer de ansatte og får de til å yte høyere

innsats, noe som vil være gunstig fra arbeidsgivers perspektiv. Resultatene viser også at

mange av frisørene er fornøyde og vil foretrekke en slik lønnsordning.

Contact Us

Privacy policy
Powered by DSpace software

Service from Unit
 

 

Browse this CollectionIssue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournalsBrowse ArchiveCommunities & CollectionsIssue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournals

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics

Contact Us

Privacy policy
Powered by DSpace software

Service from Unit