Prestasjonsbasert lønn og turnover : en empirisk undersøkelse på tvers av landegrenser
Master thesis

View/ Open
Date
2015Metadata
Show full item recordCollections
- CELE - Master thesis [12]
Abstract
I denne utredningen har vi utforsket sammenhengen mellom bruk av bonusordninger, særlig
prestasjonsbasert lønn, og turnover for tre sosiale klynger; Skandinavia (Norge, Sverige,
Danmark), Anglo (USA, Storbritannia) og Kontinental (Tyskland, Frankrike). Turnover
defineres til nettoeffekten av hvor mange som kommer inn i en virksomhet og hvor mange
som forlater en virksomhet. Vi har benyttet oss av data innsamlet gjennom en storstilt
internasjonal undersøkelse og funnet signifikante forskjeller mellom prestasjonsbasert lønn
og turnover i de tre klyngene. Spesielt finner vi at individuell prestasjonsbasert lønn
reduserer turnover i Anglo og Kontinental. Videre øker fleksible goder turnover i
Skandinavia, men har motsatt effekt i Kontinental. Utredningen indikerer også at
bonusordninger påvirker turnover i ulik grad når bedriftskarakteristikker som bransje, sektor,
bedriftsstørrelse og kvinneandel undersøkes. Resultatene reiser spørsmål omkring universell
anvendelse av prestasjonsbasert lønn samt praksis blant nasjonale og internasjonale bedrifter.
Description
Supervisor: Kjell Salvanes