Prestasjonsbasert lønn og turnover : en empirisk undersøkelse på tvers av landegrenser

Abstract

I denne utredningen har vi utforsket sammenhengen mellom bruk av bonusordninger, særlig prestasjonsbasert lønn, og turnover for tre sosiale klynger; Skandinavia (Norge, Sverige, Danmark), Anglo (USA, Storbritannia) og Kontinental (Tyskland, Frankrike). Turnover defineres til nettoeffekten av hvor mange som kommer inn i en virksomhet og hvor mange som forlater en virksomhet. Vi har benyttet oss av data innsamlet gjennom en storstilt internasjonal undersøkelse og funnet signifikante forskjeller mellom prestasjonsbasert lønn og turnover i de tre klyngene. Spesielt finner vi at individuell prestasjonsbasert lønn reduserer turnover i Anglo og Kontinental. Videre øker fleksible goder turnover i Skandinavia, men har motsatt effekt i Kontinental. Utredningen indikerer også at bonusordninger påvirker turnover i ulik grad når bedriftskarakteristikker som bransje, sektor, bedriftsstørrelse og kvinneandel undersøkes. Resultatene reiser spørsmål omkring universell anvendelse av prestasjonsbasert lønn samt praksis blant nasjonale og internasjonale bedrifter.