| dc.description.abstract | Det er begrenset forskning på effekter av bruk av midlertidig arbeidskraft. En lovendring i Arbeidsmiljøloven opp for mer bruk av midlertidige tilsettinger i en virksomhet. Helsevesenet er den største aktøren i bruk av midlertidige ansettelser. Formålet med denne studien er derfor å få økt innsikt i de effekter som oppstår ved arbeidsgivers valg av tilsettingsform i helsevesenet. Prosjektet belyser om midlertidighet som ansettelsesform, med bakgrunn i aspektene rundt midlertidig tilsetting, skiller seg fra fast ansettelse hva gjelder kvalitet. Studien analyserer og diskuterer effekten midlertidig ansettelse har på kvaliteten i virksomheten.
For å besvare problemstillingen i studien er det gjennomført en kvantitativ undersøkelse av datamaterialet ved organisasjonsenheter på et mellomstort sykehus i Norge. Datamaterialet i studien er innhentet med sekundærdata med registreringer over fem år. Det er benyttet avviksregistreringer som mål på kvalitet, samt ansattregister fra enhetene for å undersøke betydningen stillingsformer har på avviksfrekvens.
Studiens resultater viser at sammensetningen av midlertidige og faste ansatte har en direkte effekt på frekvensen av avviksregistreringer i organisasjonsenhetene. Det vises også at midlertidige ansatte i større grad er representert i enheter med høyere avviksfrekvens. Studien viser dermed at sannsynligheten for avvik øker med høyere andel midlertidige i en organisasjonsenhet. | nb_NO |
