Kvinner og karriere : en kvantitativ studie av tre europeiske land

Abstract

Innen forskning har interessen for kvinner i arbeidslivet økt de seneste årene. Kvinner har blitt en stadig større del av arbeidsstyrken, og følgelig har karriere blitt en sentral del av deres liv. I denne masterutredningen har vi undersøkt hva som påvirker kvinners opplevde karrieremuligheter i tre europeiske land; Norge, Tyskland og Storbritannia. Vi har i tillegg undersøkt om det er forskjell i hvilke faktorer som påvirker de tre gruppene av kvinner. Vi har benyttet oss av den europeiske arbeidslivsundersøkelsen European Working Conditions Survey fra 2010. Undersøkelsen er gjennomført av The European Foundation of the Improvement of Living and Working Conditions. I utredningen har vi undersøkt hvordan både arbeidsrelaterte og familierelaterte variabler påvirker opplevde karrieremuligheter for kvinner. Vi finner at det både i Norge, Tyskland og Storbritannia er en negativ sammenheng mellom gode karrieremuligheter og det å jobbe med en overvekt av kvinner med samme stillingstittel. For de norske kvinnene finner vi i tillegg en negativ sammenheng mellom gode karrieremuligheter og det å ha kvinnelig sjef. Videre finner vi for tyske kvinner en negativ sammenheng mellom gode karrieremuligheter og økt alder, mens vi finner en positiv sammenheng mellom gode karrieremuligheter og økt utdanningsnivå. For de britiske kvinnene har det å jobbe fulltid en positiv sammenheng med gode karrieremuligheter. Utredningen indikerer også at ingen av de familierelaterte variablene har sammenheng med opplevde gode karrieremuligheter for noen av kvinnene.