Hvordan begrunnes bruk av bonus? : en studie av bedrifter i Bergen

Abstract

Denne masterutredningen bygger på innsamlet data om bruken av bonus fra 217 bedrifter i Bergen. 76 % av bedriftene benytter en eller flere former for bonus. Dataene er samlet inn i samarbeid med Bergen Næringsråd. Over 40 % av bedriftene i Bergen med over 200 ansatte er blant respondentene i studien. Formålet med oppgaven er å studere begrunnelsene bedriftene bruker for hvorfor de benytter ulike varianter av bonus. Resultatene har jeg tolket i lys av prinsipal-agentteori, teoretiske og empiriske studier av bonusordninger. Som metode har jeg benyttet krysstabeller i den bivariate analysen og multippel regresjon i den multivariate analysen, der jeg også har kontrollert for størrelse og bransje. Variablene i datasettet er binære, derfor har jeg brukt logistisk regresjon med lineær regresjon som robusthetstest. Resultatene fra de to regresjonstypene er i hovedsak likelydende. Et av hovedfunnene i utredningen er at bedrifter med individuell bonus basert på målbare kriterier begrunner valget sitt med at bonusordningen skal bidra til økt verdiskaping. Dette harmonerer med dokumenterte effekter av individuell bonus. Bedriftene som benytter målbare kriterier begrunner derimot ikke bonusordningen sin med å beholde/tiltrekke seg dyktige ansatte, til tross for at dette også er en dokumentert effekt. Bedrifter med individuell bonus basert på skjønnsmessige kriterier er ikke opptatt av at ordningen skal bidra til økt verdiskaping, men derimot svært opptatt av at bonusen skal styrke de ansattes lojalitet og tilknytning. Det er et noe overraskende funn. Videre finner jeg at bedrifter som benytter overskuddsdeling vektlegger signifikant at bonusordningen skal bidra til å tiltrekke/beholde dyktige ansatte. Denne begrunnelsen kan være fornuftig dersom bedriftens overskudd er korrelert med de ansattes utsidealternativ. Det er i særlig grad små bedrifter, i denne oppgaven definert som bedrifter med under 100 ansatte, som benytter overskuddsdeling. Undersøkelsen viser også at sannsynligheten for at en bedrift benytter prestasjonsbasert lønn øker med størrelsen.