Hvorfor er det mangel på kjønnsbalanse i toppsjiktet av konsulentbransjen? : et utforskende mixed design studie av konsulentbransjen i Norge

Abstract

Til tross for at Norge er ett av verdens mest likestilte land, er toppen av næringslivet langt fra kjønnslikestilt. I konsulentbransjen er andelen kvinner i lederstillinger kritikkverdig lav. I «de fire store» domineres toppstillingene av menn. Her finner man kun 13% kvinner på øverste stillingsnivå. Hva kan årsakene være til at det ikke er kjønnsbalanse i toppstillingene? Måten jobbene er organisert på gjør det utfordrende for kvinner å ha et familieliv. Konsulenter jobber i snitt 45-50 timer i uken – i topplederstillinger rundt 60 timer i uken. Det skal faktureres timer, leveres tjenester av høy kvalitet, selges nye prosjekter og i tillegg bidras internt i bedriften. Disse karakteristikkene gjør at kvinnelige konsulenter med barn opplever at jobben kommer i konflikt med forpliktelsene i hjemmet. Når karriere og familieliv blir en prioriteringssak hopper kvinnene av karrierestigen. Kjønnsbalanse i arbeidslivet er viktig. Kvinners yrkesdeltakelse har bidratt betydelig til den norske velferden og potensialet er enda stort. Videre er kjønnsbalanse et argument for likestilling og rettferdighet. Det fører også til bedre utnyttelse av kunnskap, og kompetanse. Denne studien viser at det ikke er mangel på karriereambisjoner og konkurranseorientering hos kvinner som skaper kjønnsskjevhet i konsulentbransjen. Gjennom spørreundersøkelser og dybdeintervjuer kartlegges det at måten jobbene er strukturert på er uforenelig med et familieliv. Vi har utforsket om den lave kvinneandelen i toppsjiktet i konsulentbransjen kan forklares med utgangspunkt i organisasjonsstruktur.