Politiske ferdigheter i organisasjoner : hvilke sammenhenger er det mellom en leders grad av politiske ferdigheter, relasjonen med de ansatte (LMX) og utnyttelse av potensial, tillit og motivasjon blant de ansatte?

Abstract

Formålet med denne masterutredningen er å få innsikt i hvilke sammenhenger det er mellom en leders grad av politiske ferdigheter, relasjonen med de ansatte (LMX) og utnyttelse av potensial, tillit og motivasjon blant de ansatte i en organisasjon. Teorien legger frem at politiske ferdigheter er viktigere for jobbsuksess i dag enn noen gang før. Jeg ønsker dermed i denne studien å finne hvilken betydning politiske ferdigheter har i organisasjoner i dag. Studien sitt empiriske grunnmateriale ble innhentet gjennom kvantitativ tilnærming hvor utvalget besto av tre ulike bedrifter. Totalt ble undersøkelsen besvart av 88 respondenter Funnene i denne studien viste en positiv korrelasjon mellom høy grad av politiske ferdigheter hos en leder og en ansatt sin oppfattelse av utnyttet potensial, tillit til lederen og deres motivasjon. Det ble derimot ikke bekreftet at LMX hadde en modererende effekt på forholdet mellom politiske ferdigheter og utnyttelse av potensial, tillit og motivasjon. Generelt sett bidrar denne studien til å finne ut hvilken betydning en leder sine politiske ferdigheter har i en organisasjon og hvordan disse egenskapene kan bidra til at de ansatte føler sin kompetanse blir brukt til riktige oppgaver og om de ansatte har tillit til sin leder. Studien fant imidlertid ikke særlig sterk positiv korrelasjon mellom politiske ferdigheter og motivasjon. Dette betyr at det er andre faktorer som har mer betydning for om en ansatt er motivert i organisasjonen, enn politiske ferdigheter.