| dc.description.abstract | Kjønnsulikheter i arbeidsmarkedet har lenge vært en pågående samfunnsdebatt. Med denne
studien ønsket vi å gi et bidrag til denne debatten og den eksisterende litteraturen om kvinner
og ledelse. Formålet var å beskrive og undersøke hvilken sammenheng indre motivasjon, ytre
motivasjon, opplevd diskriminering og risikopreferanser har med kvinners valg om å søke en
høyere lederstilling, eller akseptere et tilbud om forfremmelse.
Masterutredningen anvendte kvantitativ metode, med teori som grunnlag for formulering av
hypotesene. For å teste disse ble det samlet inn primærdata gjennom en spørreundersøkelse.
Ved å benytte korrelasjons- og regresjonsanalyser viste funnene hvilke faktorer som utpekte
seg som signifikante for de kvinnelige ledernes karriererelaterte valg. Tittelen glasstak,
glassklipper og glassko viser til fenomener assosiert med kvinners karrieremuligheter. Disse
ble avslutningsvis knyttet til den endelige konklusjonen.
Hovedfunnene i denne studien viste at kvinnelige ledere har høy indre motivasjon, uansett
alder, og at den indre motivasjonen har betydning for valget om å søke seg til høyere
lederstillinger. Resultatene pekte også på en klar sammenheng mellom graden av indre
motivasjon og å bli tilbudt en forfremmelse. Det virket derimot ikke som ytre motivasjon hadde
betydning for om kvinnene valgte å søke på høyere lederstillinger, men at det kunne bety noe
for kvinner som ikke hadde fått tilbud om forfremmelse. Undersøkelsene viste også at opplevd
diskriminering var sterkere for dem som har søkt en høyere lederstilling uten å få den, og blant
dem som ikke hadde fått et tilbud om forfremmelse. Videre viste studien at risikopreferanser
var en barriere for valget om å søke på en jobb eller ikke. Kvinnene som ikke foretrakk risiko,
valgte heller ikke å søke på stillingen, mens de som foretrakk risiko, søkte. I tillegg var det en
sammenheng mellom risikoaversjon og ikke å få et tilbud om forfremmelse. | nb_NO |
