• norsk
    • English
  • English 
    • norsk
    • English
  • Login
View Item 
  •   Home
  • Norges Handelshøyskole
  • Thesis
  • Master Thesis
  • View Item
  •   Home
  • Norges Handelshøyskole
  • Thesis
  • Master Thesis
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Menn og kvinners ulike forutsetninger for karriererealisering : en litteraturstudie om hvilke mekanismer som er avgjørende for karrierededikerte individers arbeid-familietilpasning

Myklebust, Oda Haugen; Myrvågnes, Ruth Kristine Langeland
Master thesis
Thumbnail
View/Open
masterthesis.PDF (1.496Mb)
URI
http://hdl.handle.net/11250/2560024
Date
2018
Metadata
Show full item record
Collections
  • Master Thesis [4207]
Abstract
Norge rangeres som et at verdens mest likestilte land, men likevel er det ikke oppnådd

kjønnsbalanse i toppen av det norske næringslivet. Kjønnsforskjellene i lønn og

karriereprogresjon er små eller ubetydelige tidlig i karriereløpet, men øker drastisk ved

familieetablering. Studier viser at fedre dominerer på de høyeste stillingsnivåene, mens mødre

er overrepresentert på de laveste. I mange bransjer vil ansatte som kan jobbe lange dager og

på spesielle tidspunkt bli disproporsjonalt belønnet. For at den ansatte skal belønnes med

avansement stilles det krav i form av mobilitet, synlighet og investering av tid.

Familieetablering betyr økte forpliktelser på hjemmebane, og karrierededikerte foreldre vil

oppleve økt konflikt mellom jobb og familieliv.

I litteraturgjennomgangen er det tydelig at pars arbeid-familietilpasning påvirker

karriererealisering, og at valg av partner spiller inn på hvilken tilpasning som velges. Tidligere

studier viser at menn oftere velger en partner med lavere utdanningsnivå og karriereambisjoner

enn seg selv, og «karrieremenn» har oftere en partner som arbeider enten deltid, i yrker med

et «karrieretak» eller i offentlig sektor. Disse mennene har dermed en partner som kan være

bakkemannskap hjemme, mens de fortsetter sin karrieresatsing. Kvinner, på den andre siden,

velger oftere en partner med likt utdanningsnivå, og foretrekker menn med høye ambisjoner.

Karrierekvinner tenderer derfor til å velge en partner som også har karrieremuligheter.

Tidligere forskning viser at fars karriere ofte får forkjørsrett og mors karriere må vike.

Videre i utredningen vises det til at karrierekvinner ofte opplever en form for

«mødregjøringsprosess» når de blir gravide. Dette skjer fordi mødre assosieres med redusert

karrierededikasjon, utilgjengelighet på grunn av permisjon, og manglende fleksibilitet og

usikkerhet rundt vilje til å klatre på karrierestigen. Karrierefedre som tar ut pappaperm, kan

bli sterkt straffet i form av mangel på forfremmelser og fremtidige karrieremuligheter. Dersom

det stemmer at karrieremødre ofte er sammen med en tilsvarende ambisiøs mann, kan

permisjonstid og senere arbeidsfordeling forsterke arbeid-familiekonflikten ytterligere.

Relativ fordeling av omsorgsansvar ser ut til å være av størst betydning for karriererealisering,

og en kjønnsskjev fordeling av omsorgsansvar finnes også blant norske toppledere. Kvinnelige

toppledere er ofte hovedomsorgsgiver for egne barn. Dette er ikke er vanlig for mannlige

toppledere. Sosiale normer og forventninger til kjønn kan ha betydning for arbeidsfordelingen

hjemme. Videre viser studier at kvinner som tjener mer enn partneren ser ut til å overkompensere på hjemmebane, og i Norge er det fortsatt ganske uvanlig at kvinnen er

familiens hovedforsørger. Internasjonal forskning viser at skilsmisseraten øker når kvinnens

inntekt overstiger mannens eller husholdningsstrukturen endres som følge av forfremmelse,

hvor kvinnen blir familiens hovedforsørger. Denne masterutredningen viser at kvinner møter

større barrierer enn menn i veien til toppledelse, og at kjønnenes arbeid-familietilpasningen er

av betydning for den manglende kjønnsbalansen i toppen av norsk næringsliv.

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit
 

 

Browse

ArchiveCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournalsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournals

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit