• norsk
    • English
  • English 
    • norsk
    • English
  • Login
View Item 
  •   Home
  • Norges Handelshøyskole
  • Thesis
  • Master Thesis
  • View Item
  •   Home
  • Norges Handelshøyskole
  • Thesis
  • Master Thesis
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Volatilitetskonsekvensene av å endre CEO : en event-studie basert på selskap notert på Oslo Børs i perioden 2008-2016

Saklor, Amara; Slettvoll, Iselin Mari
Master thesis
Thumbnail
View/Open
masterthesis.PDF (6.671Mb)
URI
http://hdl.handle.net/11250/2561719
Date
2018
Metadata
Show full item record
Collections
  • Master Thesis [3749]
Abstract
I vår studie ønsker vi å se nærmere på hvilken påvirkning et bytte av CEO i selskap notert på

Oslo Børs har på volatiliteten til selskapenes egenkapital. Administrerende direktør/Chief

Executive Officer (CEO) er en sentral rolle i alle bedrifter. Vedkommende har flere

ansvarsområder og vil fremstå som en nøkkelperson i beslutningstakingsprosesser. I Norge

ser vi hele 125 endringer av administrerende direktør hos selskap notert på Oslo Børs, i

tidsperioden 2008-2016. Studien gjør korrigeringer for at fratredende CEO kan være tredd av

frivillig, eller ufrivillig/tvunget. Videre skilles det mellom at tiltredende CEO kan komme fra

eksternt, eller internt hold. Av disse endringene har vi sett at tvunget fratreden utgjør hele

35,2% av utvalget, noe som fremstår som overraskende høyt. Av tiltredende CEO har vi

derimot sett en relativt jevn fordeling i Norge mellom eksterne og interne kandidater.

Resultatene våre viser at alle typer av fratredende og tiltredende CEO, i snitt, gir økte

svingninger i bedriftenes aksjekurs. De største volatilitetsendringene ser vi rundt tvunget

fratreden. Funnene indikerer også en økt volatilitet i situasjoner hvor med frivillig fratreden

og ekstern tiltredelse, sammenlignet med frivillig fratreden og intern tiltredelse. Høy

prosentandel for tvunget fratreden og relativt jevn fordeling mellom sammensetningen av

frivillig/intern og frivillig/ekstern, får oss til å stille spørsmål. Tar styret i selskapene hensyn

til volatilitetskonsekvensene i det ny CEO skal ansettes? Funnene som kommer frem av vår

studie indikerer at styrene i selskap notert på Oslo Børs har forbedringspotensial på dette

området.

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit
 

 

Browse

ArchiveCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournalsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournals

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit