• norsk
    • English
  • English 
    • norsk
    • English
  • Login
View Item 
  •   Home
  • Norges Handelshøyskole
  • Publikasjoner fra CRIStin (NHH)
  • View Item
  •   Home
  • Norges Handelshøyskole
  • Publikasjoner fra CRIStin (NHH)
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Utskjelt bonuslønn fortsatt utbredt - fordi den virker?

Bragelien, Iver
Peer reviewed, Journal article
Published version
Thumbnail
View/Open
Magma+1802+Bragelien.pdf (626.3Kb)
URI
http://hdl.handle.net/11250/2566557
Date
2018
Metadata
Show full item record
Collections
  • Articles (FOR) [100]
  • Publikasjoner fra CRIStin (NHH) [249]
Original version
Magma - Tidsskrift for økonomi og ledelse. 2018, 21 (2), 24-31.  
Abstract
En litteraturgjennomgang viser at det i snitt er en positiv sammenheng mellom belønninger og prestasjoner. Norske bedriftsledere opptrer i tråd med dette. Rundt halvparten av alle ansatte i de største bedriftene har bonuslønn, og det er ingen tegn til at bruken avtar. Samtidig er enkelte akademikere og praktikere svært kritiske til å belønne arbeidstakere på denne måten. Mulige forklaringer på uoverensstemmelsen kan være at motivasjonsforskning sier lite om effekten av belønninger på prestasjoner, at effekten avhenger kritisk av ordningenes utforming og kontekst, og at bonuslønn kan ha andre formål enn motivasjon.
 
Utskjelt bonuslønn fortsatt utbredt - fordi den virker?
 
Journal
Magma - Tidsskrift for økonomi og ledelse

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit
 

 

Browse

ArchiveCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournalsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournals

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit