• norsk
    • English
  • English 
    • norsk
    • English
  • Login
View Item 
  •   Home
  • Norges Handelshøyskole
  • Thesis
  • Master Thesis
  • View Item
  •   Home
  • Norges Handelshøyskole
  • Thesis
  • Master Thesis
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

En misjon om å redde liv - fra brennende engasjert til utbrent?: en empirisk studie av modererende effekter på relasjonen mellom ansattes opplevelse av misjonens oppriktighet og emosjonell utmattelse

Olimb, Martha-Marie; Øyri, Guro Nordvik
Master thesis
Thumbnail
View/Open
masterthesis.pdf (1.118Mb)
URI
http://hdl.handle.net/11250/2626067
Date
2018
Metadata
Show full item record
Collections
  • Master Thesis [4657]
Abstract
Formålet med utredningen har vært å studere faktorer som kan påvirke ansattes emosjonelle

utmattelse i en misjonsdreven organisasjon. En misjon referer til organisasjonens overordnet

samfunnsmessige formål. Vi har, gjennom en forskningsmodell, undersøkt hvorvidt ansattes

opplevelse av misjonens oppriktighet kan påvirke deres følelse av emosjonell utmattelse. I

tillegg har vi studert hvordan ansattes motivasjon for misjonen og kontakt med mennesker

som berøres av arbeidet deres, kan påvirke denne relasjonen.

Modellen ble testet med grunnlag av data fra en internasjonal organisasjon som produserer

utstyr til opplæring og utøvelse av livreddende førstehjelp. Organisasjonen engasjerer sine

ansatte gjennom misjonen «helping save lives». Datagrunnlaget ble samlet inn gjennom en

spørreundersøkelse som ble sendt ut til 1400 ansatte globalt, og resulterte i et utvalg fra 702

respondenter.

Med bakgrunn i empirisk analyse av dataene fra spørreundersøkelsen har vi gjort to

hovedfunn. Først og fremst finner vi støtte for at det eksisterer en negativ relasjon mellom

ansattes opplevelse av misjonens oppriktighet og emosjonell utmattelse. Funnet indikerer at

det er viktig at organisasjoner har en misjon som oppleves oppriktig fra de ansattes ståsted.

Videre finner vi støtte for at det eksisterer en treveis-interaksjon, der ansattes grad av misjonsmotivasjon

og kontakt med mennesker som berøres av arbeidet deres, sammen forsterker

effekten av misjonens oppriktighet på emosjonell utmattelse. Vi finner at misjonens

oppriktighet er av størst betydning for emosjonell utmattelse hos ansatte som motiveres av

misjonen, og har mye kontakt med mennesker som berøres av arbeidet. Utredningen

understreker viktigheten av at organisasjonen integrerer misjonen i hele virksomheten, og

kommuniserer misjonen og tilhørende initiativer til ansatte på en troverdig måte.

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit
 

 

Browse

ArchiveCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournalsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournals

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit