• norsk
    • English
  • norsk 
    • norsk
    • English
  • Logg inn
Vis innførsel 
  •   Hjem
  • Norges Handelshøyskole
  • Thesis
  • Master Thesis
  • Vis innførsel
  •   Hjem
  • Norges Handelshøyskole
  • Thesis
  • Master Thesis
  • Vis innførsel
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Mislighetsrisiko og pliktene relatert til varsling om spilleavhengighet

Shelton, Hanna Hatteland; Lorentsen, Kristian Mangset
Master thesis
Thumbnail
Åpne
masterthesis.pdf (1.407Mb)
Permanent lenke
http://hdl.handle.net/11250/2627467
Utgivelsesdato
2018
Metadata
Vis full innførsel
Samlinger
  • Master Thesis [4656]
Sammendrag
Denne oppgaven handler om hvordan varsling om ansatte som lider av spilleavhengighet kan

bidra til å redusere mislighetsrisikoen i en bedrift. Denne tilfellestudien ser på mislighetene

som ble begått i Grytåga Settefisk AS. I perioden 2009 til 2014 begikk daglig leder

misligheter for 13,2 MNOK. Da mislighetene ble avdekket innrømmet daglig leder at han var

spilleavhengig, og at alle pengene var brukt på pengespill (Meldalen, 2015).

Spilleavhengige kan utgjøre en høy mislighetsrisiko for virksomheter. Arbeidstakere som

lider av spilleavhengighet, kan oppfylle mislighetstriangelets sider om press og

rasjonalisering. Sykdommen medfører alvorlige konsekvenser for økonomien, noe som

resulterer i et stort finansielt press. Spilleavhengige som er under et slikt press kan

rasjonalisere mislighetene ved for eksempel å se på det som et lån. Oppstår det en mulighet,

som for eksempel tilgang til regnskapssystem, bankkonto, eller kontanter, vil det nesten være

uunngåelig for en spilleavhengig å begå misligheter (Lesieur og Custer, 1984, s. 153). I Norge

er det minimum 122 000 personer som har en grad av pengespillproblem, som inkluderer

problemspillere og spilleavhengige (Pallesen, Molde, Mentzoni, Hanss og Morken, 2016, s.

29).

Det kan være vanskelig for kollegaer og arbeidsgivere å oppdage spilleavhengigheten.

Spilleavhengighet er en tabubelagt sykdom som fører med seg mye skam, noe som gjør at de

fleste spilleavhengige ikke ønsker å stå fram. Oppgaven drøfter pliktene som oppstår når en

kollega får klarhet i at det foreligger spilleavhengighet hos en ansatt, og rettighetene varsleren

har ved varsling om spilleavhengighet.

Funnene fra studien tilsier at kunnskapsnivået om spilleavhengighet og mislighetsrisikoen det

medfører ikke er tilstrekkelig. Hvis et varsel om spilleavhengighet kommer til arbeidsgiveren

må det føre til at det blir utført tiltak som reduserer mislighetstriangelets side om mulighet og

press. Arbeidsgiveren må også ta hensyn til den spilleavhengiges psykiske helse, og tilby

profesjonell hjelp. Dersom man ignorerer problemet kan konsekvensene bli verre for den

spilleavhengige og for virksomheten. Det er derfor viktig å ha gode varslings- og

håndteringsrutiner for å oppdage problemet så tidlig som mulig. Slik kan den spilleavhengige

få hjelp og mislighetsrisikoen reduseres.

Kontakt oss | Gi tilbakemelding

Personvernerklæring
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Levert av  Unit
 

 

Bla i

Hele arkivetDelarkiv og samlingerUtgivelsesdatoForfattereTitlerEmneordDokumenttyperTidsskrifterDenne samlingenUtgivelsesdatoForfattereTitlerEmneordDokumenttyperTidsskrifter

Min side

Logg inn

Statistikk

Besøksstatistikk

Kontakt oss | Gi tilbakemelding

Personvernerklæring
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Levert av  Unit