| dc.description.abstract | Hensikten med denne studien er å kartlegge hvilken intensjon dagens ungdom har til å bli leder i fremtiden. Dette for å trekke en analyse om det er noen forskjeller mellom jenter og gutter når det gjelder grad av ambisjon i forhold til yrkesvei. Jeg ønsker igjennom undersøkelsen å kartlegge om forskjellene i forhold det å planlegge bli leder er forskjellig mellom kjønn allerede i en ung alder. Med resultatene fra analysen ønsker jeg å finne svar på om oppveksten har ført til tydelige kjønnsroller som hemmer likestillingen i arbeidslivet. Min analyse er basert på 98 respondenter fra fem 10. klasser på Østlandet.
I studien finner jeg at det er ingen statistisk signifikant forskjell mellom jenter og gutter når det gjelder å ha en intensjon for å bli leder. De uavhengige variablene som i dette tilfellet er tilknyttet til intensjon er holdningen til det å bli leder, sosiale normer i forhold til det å bli leder og opplevelse av kontroll til å gjennomføre handlingen å bli leder. Studien viser at det er ingen statistisk signifikant forskjell mellom kjønn når det gjelder de uavhengige variablene. Dette betyr at respondentene opplever holdningene, de sosiale normene og opplevelsen av kontroll for å bli leder som lik.
Resultatet i studien fører dermed til at en kan konkludere med at jenter og gutter har den samme intensjonen og dermed planlagte handlingen til å bli leder når de er i en alder av 15 år.
Tilslutt i analysen tar jeg for meg hvordan en kan gjennomføre videre studier basert på denne undersøkelsen. Ettersom resultatene ikke stemmer med dagens kjønnsfordeling når det gjelder næringslivsledere i Norge, vil det være nyttig gjennomføre den samme analysen ved forskjellige livsfaser. Med en slik undersøkelse kan en i større grad kartlegge når de eventuelle forskjellene når det gjelder intensjon for å bli leder blir forskjellig mellom kjønn. Med et slikt grunnlag kan en også være i stand til å vite hva som potensielt må endres for at flere kvinner i fremtiden skal bli toppledere. | nb_NO |
