Kildesortering på norske arbeidsplasser i dag : Hvilke faktorer påvirker de ansattes intensjon om å kildesortere på arbeidsplassen?

Abstract

Denne masterutredningen har hatt som formål å kartlegge kildesortering på norske arbeidsplasser, og hvilke faktorer som påvirker de ansattes intensjon om å kildesortere. Den stadig økende avfallsmengden utfordrer det grønne skifte mot en mer sirkulær økonomi, men kan bedres ved å utnytte gjenbruks- og videresalgsverdien av avfall i flere fraksjoner. Det er derfor helt avgjørende med gode løsninger rundt kildesortering på norske arbeidsplasser, ettersom store mengder av avfallet vi produserer i Norge kommer herfra. Med motivasjon rundt det å skrive en masteroppgave som kan bidra til ny innsikt og videre forskning rundt klima og miljø, har vi fokusert på kildesortering på arbeidsplassen, i tillegg til å studere hvilke faktorer som påvirker slik adferd. Det er mange studier som ser på kildesortering i den hjemlige konteksten, men kildesortering på arbeidsplassen er et felt som det ikke er forsket mye på. Ved å kartlegge dagens intensjon rundt kildesortering på arbeidsplassen kan vi dermed legge til rette for at resultatene kan brukes for å utvikle mer bærekraftige forretningsmodeller som i større grad fokuserer på sirkulær økonomi. Studien vår har en forklarende tilnærming ettersom vi søker å forklare hvilke faktorer som påvirker de ansatte på norske arbeidsplasser sin intensjon om å kildesortere. For å svare på dette utformet vi seks hypoteser som vi testet gjennom en spørreundersøkelse. Her ble respondentene bedt om å svare på en rekke påstander som ble utarbeidet med støtte i tidligere forskning. Her ga deskriptiv sosial norm (kollegaers faktiske adferd), personlig norm (egen moralsk forpliktelse), oppfattet adferdskontroll (kontroll over adferden) og tilgjengelighet (avstand til avfallsbeholder) positiv signifikant assosiasjon på intensjonen om å kildesortere. For injunktiv sosial norm (kollegaers tanker om adferden), håndgripelighet (om en tydelig kan se konsekvenser/gevinster av en adferd) og holdning (holdning til kildesortering) fant vi ingen signifikant relasjon til intensjonen om å kildesortere på arbeidsplassen. Videre viser andre funn at alder, bosted og bransje har en påvirkning på ansattes intensjon om å kildesortere på arbeidsplassen. Selv om arbeidsplassene ikke kan øke materialgjenvinningen alene, vil en korrekt måte å kildesortere på, legge til rette for at renovasjonsbransjen kan øke materialgjenvinningen. Kildesortering blir da et lite, men viktig bidrag mot det grønne skiftet. Å kartlegge norske arbeidsplassers tilrettelegging for kildesortering, samt hvilke faktorer som påvirker de ansattes intensjon om å kildesortere, er derfor viktig for overgangen til sirkulær økonomi.