| dc.description.abstract | Det finnes en del forskning på mellomledere i sykehus, men det er lite forskning som ser på mellomledere på fødeavdelingen. Formålet med denne studien har vært å se på utfordringene mellomledere på fødeavdeling opplever i sin lederhverdag, i en tjeneste som er i endring og som i en helsepolitisk kontekst opplever stramme rammer og motstridende krav.
Studien er en kvalitativ studie, som inkludere 10 intervjuer med mellomledere på fødeavdelinger og kvinneklinikker i Norge. Mellomledere på fødestuer er ikke tatt med i studien. Alle respondenten hadde faglig bakgrunn som jordmor. I studien har jeg valgt å se problemstillingen opp mot teoretiske begreper innenfor ledelse, organisasjon og profesjon.
Funn fra studien kan tyde på at mellomledere på fødeavdelinger i Norge opplever en hektisk lederhverdag preget av manglende ressurser, tid og kapasitet. Utfordringene til mellomledere på fødeavdelinger er preget av en ubalanse mellom jobbkrav og forventninger på den ene siden og ressurser på den andre. Summen av opplevde utfordringer gjør at respondentene opplever å stå i et krysspress mellom krav, ressurser og faglige prioriteringer.
Denne studiens bidrag er økt innsikt i hvordan mellomledere på fødeavdelinger opplever sin arbeidssituasjon og utfordringer i en tjeneste som er i endring og som stadig er gjenstand for fokus i media og i politiske fora. I en tid der helsetjenesten har utfordringer med å rekruttere og beholde jordmødre kan studien være et bidrag til å styrke mellomlederens rolle. Studien peker på forhold som kan fremme en mer balansert arbeidssituasjon for ledere på fødeavdelingene. Studien kan være et viktig bidrag til å styrke tjenesten, gjennom å se på mellomledernes håndtering av tid, hvilke støtte de ønsker seg og hvilke betydninger nettverk har. | en_US |
