| dc.description.abstract | Det har i lang tid vært oppmerksomhet rundt sykepleiermangelen, og hvordan utfordringene
knyttet til denne problemstillingen forventes å øke i årene fremover. Formålet med denne
masterutredningen er å undersøke faktorer som er viktig for å beholde og tiltrekke kvalifiserte
sykepleiere.
Utredningen bygger på en deskriptiv og eksplorerende intervjustudie, gjennomført ved bruk av
kvalitativ metode. Data ble innhentet gjennom semistrukturerte intervju med 13 sykepleiere i
alderen 23 til 28 år, som arbeider i ulike offentlige helseinstitusjoner i Bergen og omegn. Det
teoretiske grunnlaget for utredningen er litteraturene om temaene motivasjon, belønninger og
turnover, som vektlegger indre- og ytre motivasjon, samt forklarer hvorfor ansatte ønsker å
slutte i sin jobb.
Faglig interesse og et ønske om å hjelpe andre viser seg å være de viktigste årsakene til valg av
sykepleieryrket. Sykepleiere som har valgt arbeidsplass basert på sine interesser, gir uttrykk for
å trives i høyere grad enn sykepleiere som ikke har gjort dette. Selv om lønn ikke fremstår som
viktig for valg av yrket eller arbeidsmotivasjonen, er dette en faktor som fører til mistrivsel på
lang sikt. Det skyldes at sykepleiere føler seg avhengig av å jobbe ubekvemme tider for at den
totale lønnen skal være tilfredsstillende, samt at det er en stor skjevhet mellom lønn og innsats.
Når det gjelder innsats opplever sykepleierne et høyt arbeidspress grunnet
bemanningsproblemer. Faktorer som ser ut til å ha positiv effekt på trivselen til sykepleierne, er
arbeidsmiljø, arbeidsforhold og ikke-finansielle belønninger som anerkjennelse og ros.
Videreutdanning tilbudt av arbeidsplassen er også et effektivt insentiv til å beholde sykepleiere. | en_US |
