Resultatavhengig belønning : en utredning skrevet for Kreditkassen

Abstract

Denne rapporten inneholder en diskusjon av hvilke hensyn som må tas ved utforming av resultatavhengig belønning. Rapporten er skrevet med særlig tanke på belønning av ledere, men mye av det som sies har gyldighet også for andre grupper. I tillegg til å presentere data om utbredelsen av resultatlønn blant norske ledere, går rapporten inn på hva slags former resultatlønn kan gis i, hvor stor andel av den totale lønnen som bør gis som resultatlønn, hva slags resultater som skal belønnes, og om belønningen skal gis på individ- eller gruppebasis. Rapporten konkluderer med å vise hvordan utformingen av insentivlønn må tilpasses de formål bedriften har med slike systemer. Så langt data tillater legges det vekt på å belyse hvordan de ulike momentene har relevans for avdelingsbanksjefer i Kreditkassen.