dc.contributor.author | Døving, Erik | |
dc.contributor.author | Elstad, Beate | |
dc.contributor.author | Haugland, Sven Arne | |
dc.date.accessioned | 2006-08-08T06:58:31Z | |
dc.date.available | 2006-08-08T06:58:31Z | |
dc.date.issued | 2001-05 | |
dc.identifier.isbn | 82-491-0122-7 (trykt versjon) | |
dc.identifier.issn | 0803-4036 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/164807 | |
dc.description.abstract | Uformell læring på arbeidsplassen er en vesentlig kilde til produktiv kompetanse i arbeidslivet. Dette forskningsprosjektet fokuserte på uformell læring av to ulike hovedtyper arbeidsrelevant realkompetanse: generell kompetanse, som er maksimalt overførbar mellom aktiviteter (kompetanse i samarbeid, konflikthåndtering og kommunikasjon samt problemløsning), og jobbspesifikk kompetanse, som er spesielt innrettet mot en bestemt jobb i en bestemt virksomhet. Resultatene bygger på data samlet inn blant til sammen 579 medarbeidere i DnB, Telenor Bedrift og Hordaland fylkeskommune. Ved hjelp av disse dataene undersøker rapporten hvordan egenskaper ved jobben, ledelse og sosiale forhold på arbeidsplassen medvirker til uformell læring på arbeidsplassen. | en |
dc.format.extent | 721193 bytes | |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | nob | en |
dc.publisher | SNF | en |
dc.relation.ispartofseries | Rapport | en |
dc.relation.ispartofseries | 2001:3 | en |
dc.title | Utvikling av realkompetanse på arbeidsplassen : uformell læring i tre norske virksomheter | en |
dc.type | Research report | en |