Vis enkel innførsel

dc.contributor.authorDøving, Erik
dc.contributor.authorElstad, Beate
dc.contributor.authorHaugland, Sven Arne
dc.date.accessioned2006-08-08T06:58:31Z
dc.date.available2006-08-08T06:58:31Z
dc.date.issued2001-05
dc.identifier.isbn82-491-0122-7 (trykt versjon)
dc.identifier.issn0803-4036
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11250/164807
dc.description.abstractUformell læring på arbeidsplassen er en vesentlig kilde til produktiv kompetanse i arbeidslivet. Dette forskningsprosjektet fokuserte på uformell læring av to ulike hovedtyper arbeidsrelevant realkompetanse: generell kompetanse, som er maksimalt overførbar mellom aktiviteter (kompetanse i samarbeid, konflikthåndtering og kommunikasjon samt problemløsning), og jobbspesifikk kompetanse, som er spesielt innrettet mot en bestemt jobb i en bestemt virksomhet. Resultatene bygger på data samlet inn blant til sammen 579 medarbeidere i DnB, Telenor Bedrift og Hordaland fylkeskommune. Ved hjelp av disse dataene undersøker rapporten hvordan egenskaper ved jobben, ledelse og sosiale forhold på arbeidsplassen medvirker til uformell læring på arbeidsplassen.en
dc.format.extent721193 bytes
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isonoben
dc.publisherSNFen
dc.relation.ispartofseriesRapporten
dc.relation.ispartofseries2001:3en
dc.titleUtvikling av realkompetanse på arbeidsplassen : uformell læring i tre norske virksomheteren
dc.typeResearch reporten


Tilhørende fil(er)

Thumbnail

Denne innførselen finnes i følgende samling(er)

Vis enkel innførsel