Sykefravær i offentlig og privat sektor

Abstract

Sammenheng mellom sykefravær og arbeidsledighet i offentlig og privat sektor er hovedfokus i denne rapporten. Disiplineringshypotesen fokuserer på at det totale sykefraværet over konjunktursyklene påvirkes av atferden til hver enkelt arbeidstaker. Ettersom betingelsene på arbeidsmarkedet endres, påvirkes kostnadene ved å være borte fra jobb. Det antas at disse individuelle kostnadene er lavere i høykonjunkturer. Med andre ord er en mulig forklaring på den observerte sammenhengen mellom sykefravær og arbeidsledighet redusert frykt for ledighet og redusert avhengighet av nåværende arbeidsplass i perioder med avtakende ledighet. Samtidig er det en generell antakelse at arbeidsplassene i offentlig sektor ikke er like konjunkturutsatte som arbeidsplassene i privat sektor, og at ansatte i offentlig sektor derfor kan handle mer uavhengig av arbeidsmarkedet enn ansatte i privat sektor kan. I denne rapporten undersøkes det hvordan effekten av arbeidsledighet på sykefravær i henholdsvis offentlig og privat sektor påvirkes når betingelsene på arbeidsmarkedet endres. Andre aktuelle spørsmål som stilles er hvilken effekt sektortilhørighet, samt andre individ- og bedriftskarakteristika har på den enkeltes sykefravær.