Vis enkel innførsel

dc.contributor.authorAuestad, Margit
dc.date.accessioned2006-06-21T09:33:13Z
dc.date.available2006-06-21T09:33:13Z
dc.date.issued2005-10
dc.identifier.isbn82-491-0375-0 (elektronisk versjon)
dc.identifier.isbn82-491-0374-2 (trykt versjon)
dc.identifier.issn0803-4036
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11250/165177
dc.description.abstractSammenheng mellom sykefravær og arbeidsledighet i offentlig og privat sektor er hovedfokus i denne rapporten. Disiplineringshypotesen fokuserer på at det totale sykefraværet over konjunktursyklene påvirkes av atferden til hver enkelt arbeidstaker. Ettersom betingelsene på arbeidsmarkedet endres, påvirkes kostnadene ved å være borte fra jobb. Det antas at disse individuelle kostnadene er lavere i høykonjunkturer. Med andre ord er en mulig forklaring på den observerte sammenhengen mellom sykefravær og arbeidsledighet redusert frykt for ledighet og redusert avhengighet av nåværende arbeidsplass i perioder med avtakende ledighet. Samtidig er det en generell antakelse at arbeidsplassene i offentlig sektor ikke er like konjunkturutsatte som arbeidsplassene i privat sektor, og at ansatte i offentlig sektor derfor kan handle mer uavhengig av arbeidsmarkedet enn ansatte i privat sektor kan. I denne rapporten undersøkes det hvordan effekten av arbeidsledighet på sykefravær i henholdsvis offentlig og privat sektor påvirkes når betingelsene på arbeidsmarkedet endres. Andre aktuelle spørsmål som stilles er hvilken effekt sektortilhørighet, samt andre individ- og bedriftskarakteristika har på den enkeltes sykefravær.en
dc.format.extent239787 bytes
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isonoben
dc.publisherSNFen
dc.relation.ispartofseriesRapporten
dc.relation.ispartofseries2005:23en
dc.titleSykefravær i offentlig og privat sektoren
dc.typeResearch reporten


Tilhørende fil(er)

Thumbnail

Denne innførselen finnes i følgende samling(er)

Vis enkel innførsel