• norsk
    • English
  • norsk 
    • norsk
    • English
  • Logg inn
Vis innførsel 
  •   Hjem
  • Norges Handelshøyskole
  • Thesis
  • Master Thesis
  • Vis innførsel
  •   Hjem
  • Norges Handelshøyskole
  • Thesis
  • Master Thesis
  • Vis innførsel
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Analyse av et belønningssystem

Skretting, Nenna Eline Sommerfelt; Solvang, Marthe
Master thesis
Thumbnail
Åpne
Skretting og Solvang 2007.pdf (1.084Mb)
Permanent lenke
http://hdl.handle.net/11250/169139
Utgivelsesdato
2007
Metadata
Vis full innførsel
Samlinger
  • Master Thesis [3749]
Sammendrag
I denne utredningen har vi ønsket å utføre en analyse av belønningssystemene i Gjensidige

Forsikring, hvor fokus blir satt på en nyinnført selgerbonus og en revideringsklar

karriereplanmodell. Vi har gått dypt i teori på områdene motivasjon, kompensasjon,

evalueringsformer, prestasjonsbasert lønn og karriere. Dette for å kunne analysere Gjensidige

Forsikring sine metoder mot den relevante teorien.

Analysene har avdekket flere mulige positive og negative elementer ved Gjensidige

Forsikring sitt belønningssystem. Det er tydelig at da organisasjonen innførte selgerbonusen i

januar 2007, var dette et gjennomtenkt system som tok høyde for mange aspekter ved teorien

rundt prestasjonsbasert belønning. På grunn av systemenes og individenes kompleksitet er det

likevel vanskelig å ta høyde for alle aspekter, og mulige svakheter ved systemene er

identifisert. Organisasjonens planlagte revidering av karriereplanmodellen signaliserer at dette

er noe organisasjonen ønsker å ta seriøst. Vi har gjennom våre analyser avdekket mulige

årsaker til dagens problemer ved modellen.

Vi har i tillegg sammenlignet Gjensidige sin selgerbonus mot en liknende ordning innført i

Vesta. Dette for å kartlegge likheter og ulikheter i håp om å trekke kunnskap ut i fra Vestas

erfaringer.

Våre analyser illustrerer kompleksiteten rundt belønningssystemer. Utformingen av et system

vil kunne gi utallige vridningseffekter som organisasjoner må være oppmerksomme på og

forsøke å ta høyde for.

Kontakt oss | Gi tilbakemelding

Personvernerklæring
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Levert av  Unit
 

 

Bla i

Hele arkivetDelarkiv og samlingerUtgivelsesdatoForfattereTitlerEmneordDokumenttyperTidsskrifterDenne samlingenUtgivelsesdatoForfattereTitlerEmneordDokumenttyperTidsskrifter

Min side

Logg inn

Statistikk

Besøksstatistikk

Kontakt oss | Gi tilbakemelding

Personvernerklæring
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Levert av  Unit