Vis enkel innførsel

dc.contributor.authorSaxegaard, Andreas Martin Edvard
dc.date.accessioned2012-08-03T10:29:58Z
dc.date.available2012-08-03T10:29:58Z
dc.date.issued2012
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11250/169507
dc.description.abstractDenne masterutredningen utforsker det hittil lite behandlede området innen teori om psykologiske kontrakter som angår eksistensen og forståelsen av horisontale og multiple psykologiske kontrakter. Dette har blitt tilnærmet ved å studere team og teamrelasjoner, basert på det faktum at utbredelsen og betydningen av team er meget stor i moderne organisasjoner, og at team utgjør en avgrenset analyseenhet hvor horisontale og multiple kontraktsrelasjoner kan antas å eksistere. En kvalitativ casestudie har blitt gjennomført i tre ulike team i to norske bedrifter, og totalt elleve respondenter har deltatt i dybdeintervjuer. Funnene i denne studien har relevans for praktikere og organisasjoner ved at de kan bidra til økt forståelse for de psykologiske prosesser som foregår i team og teamrelasjonene, prosesser som har blitt påvist å kunne ha både operasjonelle implikasjoner for teamet, samt utstrakte relasjonsmessige konsekvenser og emosjonelle effekter teammedlemmene i mellom. Studien bidrar også med et nytt rammeverk for forståelsen av psykologiske kontrakter i team. I den forbindelse har ulike innholdsmomenter i kontraktene blitt identifisert, ulike kontraktstyper i teamrelasjonene blitt definert, implikasjoner av kontraktsbrudd blitt diskutert, og utviklingen av kontraktene over tid blitt behandlet.no_NO
dc.language.isonobno_NO
dc.subjectstrategi og ledelseno_NO
dc.titlePsykologiske kontrakter i teamno_NO
dc.typeMaster thesisno_NO
dc.subject.nsiVDP::Social science: 200::Psychology: 260::Organizational psychology: 268no_NO


Tilhørende fil(er)

Thumbnail

Denne innførselen finnes i følgende samling(er)

Vis enkel innførsel