• norsk
    • English
  • English 
    • norsk
    • English
  • Login
View Item 
  •   Home
  • Norges Handelshøyskole
  • Thesis
  • Master Thesis
  • View Item
  •   Home
  • Norges Handelshøyskole
  • Thesis
  • Master Thesis
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Tilpasning av intern organisering og bruk av ulike tilknytningsformer i mediebransjen : en kvalitativ eksplorerende studie gjennomført i den norske mediebransjen

Rathke, Catharina; Nygaard, Lene Smith
Master thesis
Thumbnail
View/Open
masterthesis.pdf (1.522Mb)
URI
http://hdl.handle.net/11250/2383283
Date
2015
Metadata
Show full item record
Collections
  • Master Thesis [4207]
Abstract
Denne masterutredningen studerer hvordan mediehus i den norske mediebransjen har tilpasset

intern organisering, og tatt i bruk ulike tilknytningsformer for arbeid som følge av eksterne

strukturendringer i bransjen. Formålet med utredningen er å få utvidet innsikt i intern

organisering og valg av tilknytningsformer. Tidligere forskning har studert disse teoretiske

retningene separat. Denne utredningen kombinerer imidlertid studiet av disse, og bidrar

således med en ny innfallsvinkel ved at sammenhengen mellom intern organisering og ulike

tilknytningsformer for arbeid studeres.

En kvalitativ eksplorerende casestudie er blitt utført for å belyse studiens tema. Studiens

empiriske grunnlag er basert på syv dybdeintervjuer av medarbeidere på konsern-, selskapsog

redaksjonelt nivå i to mediehus som opererer i den norske mediebransjen. Basert på et slikt

utvalg, har vi fått en helhetlig forståelse av ulike ledelsesperspektiver knyttet til hvordan og

hvorfor mediehus tilpasser sin organisasjonsstruktur og tar i bruk ulike tilknytningsformer.

Gjennom utredningens diskusjon avdekkes det, ved å knytte eksisterende teori til studiens

funn, interessante sammenhenger som bidrar til en utvidet innsikt i studiens tema.

Utredningen finner at begge mediehus oppretter fellesfunksjoner på tvers av selskap for å

oppnå stordrifts- og samdriftsfordeler. Studiens empiriske data antyder at bruk av en intern

ressurspool muliggjør deling av ansatte på tvers av selskap. Videre avdekker studien at et

internt marked åpner for bruk av eksterne tilknytningsformer for arbeid ved at det er mulig å

foreta et reelt valg mellom intern og ekstern arbeidskraft. Dette viser til at intern organisering

i stor grad henger sammen med bruken av ulike tilknytningsformer. Avslutningsvis indikerer

studien at frilansere i større grad benyttes i mediehusene for å bidra til produksjon i

kjernevirksomhet, få tilgang til spisskompetanse og oppnå funksjonell fleksibilitet. I tillegg

avdekker studien at kostnadsaspektet gjør seg mindre gjeldende ved avveiningen mellom bruk

av ulike tilknytningsformer.

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit
 

 

Browse

ArchiveCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournalsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournals

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit