• norsk
    • English
  • English 
    • norsk
    • English
  • Login
View Item 
  •   Home
  • Norges Handelshøyskole
  • Thesis
  • Master Thesis
  • View Item
  •   Home
  • Norges Handelshøyskole
  • Thesis
  • Master Thesis
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Internprispraksis i Norge: hvordan påvirker skriftlige retningslinjer, konflikter, ekstern handel og bonusordninger praksisen for internprising?

Hegre, Oda Amalie Olsen; Spurkeland, Amanda
Master thesis
Thumbnail
View/Open
masterthesis.PDF (4.520Mb)
URI
http://hdl.handle.net/11250/2383984
Date
2015
Metadata
Show full item record
Collections
  • Master Thesis [4207]
Abstract
Masterutredningen har til hensikt å gi et overordnet bilde av hvordan internprispraksisen

fungerer i Norge i dag. Datagrunnlaget for denne utredningen er basert på en

spørreundersøkelse, besvart av 153 bedrifter fra DN500-listen. Vi har ved hjelp av

regresjonsanalyser sett at skriftlige retningslinjer, konflikter, ekstern handel og

resultatavhengig bonus i varierende grad kan påvirker internprispraksisen.

Skriftlige retningslinjer gjør det lettere for prissetterne å handle i tråd med bedriftens

overordnede mål. Dette vil videre føre til at internprispraksisen fungerer bedre. Analysen vår

viser også at kjente og forståelige retningslinjer bidrar til å redusere avvikene mellom disse

og praksis.

Når ekstern handel tillates, til tross for et internt markedet, settes handelen under

markedslignende betingelser. Interne enheter vil da ha færre muligheter til å påvirke

internprisen. Ut i fra analysen er det noe uklart hvorvidt dette påvirker internprispraksis.

Konflikter kan både ha positiv og negativ effekt på internprispraksisen. Analysen vår gir

indikasjoner på at konflikter har negativ påvirkning på internprispraksisen og at de kan være

en kilde til at ekstern handel forekommer.

I tilfeller hvor bedriftene deler ut resultatavhengig bonus basert på enhetenes resultat, kan det

oppstå insentiver til å påvirke internprisen. Resultatene våre gir imidlertid indikasjoner på at

resultatavhengig bonus har positiv innvirkning på hvordan internprispraksisen fungerer.

Bedriftene uttrykker generelt at internprispraksisen fungerer bra. Vi mener dette er et

interessant funn. Det er imidlertid viktig å ta i betraktning at vi har henvendt oss til

konsernledelsen, og at den reelle praksisen kan avvike noe fra våre funn.

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit
 

 

Browse

ArchiveCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournalsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournals

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit