| dc.description.abstract | Masterutredningen har til hensikt å gi et overordnet bilde av hvordan internprispraksisen
fungerer i Norge i dag. Datagrunnlaget for denne utredningen er basert på en
spørreundersøkelse, besvart av 153 bedrifter fra DN500-listen. Vi har ved hjelp av
regresjonsanalyser sett at skriftlige retningslinjer, konflikter, ekstern handel og
resultatavhengig bonus i varierende grad kan påvirker internprispraksisen.
Skriftlige retningslinjer gjør det lettere for prissetterne å handle i tråd med bedriftens
overordnede mål. Dette vil videre føre til at internprispraksisen fungerer bedre. Analysen vår
viser også at kjente og forståelige retningslinjer bidrar til å redusere avvikene mellom disse
og praksis.
Når ekstern handel tillates, til tross for et internt markedet, settes handelen under
markedslignende betingelser. Interne enheter vil da ha færre muligheter til å påvirke
internprisen. Ut i fra analysen er det noe uklart hvorvidt dette påvirker internprispraksis.
Konflikter kan både ha positiv og negativ effekt på internprispraksisen. Analysen vår gir
indikasjoner på at konflikter har negativ påvirkning på internprispraksisen og at de kan være
en kilde til at ekstern handel forekommer.
I tilfeller hvor bedriftene deler ut resultatavhengig bonus basert på enhetenes resultat, kan det
oppstå insentiver til å påvirke internprisen. Resultatene våre gir imidlertid indikasjoner på at
resultatavhengig bonus har positiv innvirkning på hvordan internprispraksisen fungerer.
Bedriftene uttrykker generelt at internprispraksisen fungerer bra. Vi mener dette er et
interessant funn. Det er imidlertid viktig å ta i betraktning at vi har henvendt oss til
konsernledelsen, og at den reelle praksisen kan avvike noe fra våre funn. | nb_NO |
